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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei der digitalen Strategie und Kommunikation.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, bis zu 31 Tage Urlaub und Fitnessclub-Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Übernehme früh Verantwortung in einem großartigen Team mit klaren Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL, idealerweise erste Erfahrung in Digitalisierung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Workshops und Social Events für Teambuilding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als (Associate) Digital Consultant unterstützt Du unsere Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer digitalen Strategie.
Tätigkeiten:
- Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen allen Beteiligten und sorgst für eine reibungslose Kommunikation.
- Mit deinem Organisationstalent und deiner Genauigkeit behältst du alle Termine und die Qualität im Blick.
- Mögliche Themenfelder: Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, Digitalisierung von Prozessen, Erarbeitung von Digitalen Strategien.
- Als (zukünftige/r) Projektleiter in übernimmst du auch eigenverantwortlich Themen, die dich besonders interessieren, entwickelst Schwerpunkte und baust dein Wissen kontinuierlich aus.
Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Digitalisierung oder IT-Beratung.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Team:
Du hast Lust auf innovative Projekte, Mentoring statt starrer Hierarchien und klare Aufstiegschancen? Und das Ganze in einem großartigen Team? Dann bist du bei uns richtig! Starre Hierarchien gibt es bei uns nicht, denn wir als Arbeitgeber sehen jeden Menschen als Individuum und schätzen Ideen, aus allen Karrierestufen, wert. Wir folgen hier ganz klar unserem Motto: Argument schlägt Hierarchie. Bei uns kannst du schon früh Verantwortung übernehmen und dich stets weiterbilden. Transparenz und Weiterentwicklung bieten wir anhand klarer Karrierestufen an.
Neben einer offenen Unternehmenskultur findest du bei uns:
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Flexible Zeiteinteilung und 4,5-Tage-Woche.
- Mobiles Arbeiten - zeitweise auch aus dem EU-Ausland.
- Bis zu 31 Tage Urlaub.
- Beste (Homeoffice) Ausstattung (Ultrawide Monitor, Laptop, Schreibtisch, Handy).
- Permanente Aus- und Weiterbildung sowie 360-Grad-Feedback-Kultur.
- Regelmäßige Workshops und weitere Social Events mit tollen Kolleg innen.
- Kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Club, Fahrradleasing, Corporate Benefits, etc.
- Gute öffentliche Verkehrsanbindung.
Bewerbungsprozess:
- Erstes Videointerview (Dauer ca. 45 Minuten).
- Zweites Videointerview oder persönliches Gespräch (Dauer ca. 90 Minuten).
- Triff das Team!
(Associate) Digital Consultant (gn) Arbeitgeber: MGRP Holding GmbH
Kontaktperson:
MGRP Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Associate) Digital Consultant (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Digitalisierungsbranche oder bei uns zu knüpfen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie diese in unsere Projekte integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das erste Videointerview vor, indem du typische Fragen zur digitalen Strategie und Projektmanagement durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Begeisterung für innovative Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Deine Motivation und Leidenschaft können entscheidend sein, um uns von deiner Eignung zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Associate) Digital Consultant (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als (Associate) Digital Consultant eingeht. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Digitalisierung oder IT-Beratung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Praktika oder Projekte betonen, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit digitale Strategien entwickelt oder umgesetzt hast.
Bereite dich auf das Interview vor: Informiere dich über das Unternehmen und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Denke auch an Fragen, die du dem Team stellen möchtest, um dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MGRP Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die digitale Strategie
Informiere dich im Vorfeld über aktuelle Trends in der digitalen Strategie und wie Unternehmen diese umsetzen. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für digitale Geschäftsmodelle und deren Entwicklung hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Beteiligten agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit unterschiedlichen Teams oder Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Analytische Fähigkeiten präsentieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest eine Fallstudie oder ein Beispiel aus deiner bisherigen Erfahrung verwenden, um zu verdeutlichen, wie du Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, Fragen zur Unternehmenskultur zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und der offenen Kommunikation, die das Unternehmen fördert. Frage nach Mentoring-Programmen oder Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
