Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Unterstützung, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: MGZ – Medizinisch Genetische Zentrum, ein etabliertes Zentrum für Humangenetik in München.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Humangenetik mit und entwickle Talente in einem wachsenden Team.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
MGZ – Medizinisch Genetische Zentrum ist ein inhabergeführtes, seit dem Jahr 2000 etabliertes Zentrum für Humangenetik mit akkreditiertem Labor im Herzen Münchens mit über 220 Mitarbeitern.
IHRE AUFGABEN
- Strategische und operative Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Themen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zum Onboarding
- Entwicklung und Umsetzung von Talent Acquisition-Strategien
- Planung und Begleitung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, Karrierepfaden und Weiterbildungsprogrammen
- Unterstützung bei Performance Management, Feedback- und Zielvereinbarungsprozessen
- Beratung in Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
- Mitarbeit bei Employer Branding-Initiativen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit der Leitung "Strategy, Marketing and People" bei strategischen HR- und Kulturthemen
- Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und strategischen Initiativen
- Gemeinsame Kapazitäts- und Personalplanung mit der Leitung People und den Führungskräften
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in einer HR Business Partner-Rolle
- Erfahrung in Mitarbeiterentwicklung, Trainingskonzepten und Performance-Management
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Tools
- Erfahrung in einer wachstumsorientierten Organisation mit mindestens 150 Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
WIR BIETEN
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen
- Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten
- Ein engagiertes, kollegiales Team und eine offene Unternehmenskultur
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Direkte Berichtslinie an die Leitung "Strategy, Marketing and People" mit aktivem Gestaltungsspielraum in der Weiter
HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: MGZ - Medical Genetics Center
Das MGZ – Medizinisch Genetische Zentrum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein engagiertes und kollegiales Team sowie eine offene Unternehmenskultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie der Möglichkeit, aktiv an strategischen HR-Projekten mitzuarbeiten, ist das MGZ der ideale Ort für HR-Profis, die in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten.
Kontaktdaten:
MGZ - Medical Genetics Center Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie ausgeschrieben werden!
✨Sei proaktiv beim Recruiting!
Warte nicht nur auf die Stellenausschreibungen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und Menschen durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente gewonnen hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MGZ - Medical Genetics Center vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das MGZ und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Performance Management zeigen. Diese Beispiele machen deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategien und Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, was besonders in einer HR Business Partner-Rolle wichtig ist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Beratungskompetenz und dein strategisches Denken zu demonstrieren.
