Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Personalbetreuung und berate Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen.
- Unternehmen: Spannendes Unternehmen in der Roh- und Baustoffindustrie mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsprämien.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Firmen-Events und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Was bieten wir Dir?
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im spannenden Umfeld der Roh- und Baustoffindustrie
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- Modernes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- MHI-Gesundheitskarte mit Fitnesszuschuss und Gesundheitsprämie
- Förderung Deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch unsere MHI-Akademie
- Zuschüsse für Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- MHI Firmen- und Netzwerk-Events
- Möglichkeit des Jobrad-Leasings
- Attraktive Rabatte über Corporate Benefits
- Prämie für „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
Welche Aufgaben warten auf Dich?
- Du übernimmst die vollumfängliche Personalbetreuung unserer Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt
- Mit Deinem Fachwissen berätst Du unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen Fragen der Entgeltabrechnung sowie zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Du erstellst Verträge, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und Zeugnisse
- Du bist für die Erstellung von Personalstatistiken, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen zuständig
- Du fungierst als Schnittstelle zu Finanzbuchhaltung, Controlling und unseren Gesellschaften und unterstützt diese bei Auswertungen, Reportings und personalwirtschaftlichen Kennzahlen
- Du unterstützt bei der Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Hilfe der elektronischen Zeiterfassung tisoware und SAP-HCM
- Gemeinsam mit dem Team betreust Du das Melde- und Bescheinigungswesen und bist kompetenter Ansprechpartner für öffentliche Institutionen
Was wünschen wir uns von Dir?
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen z.
B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw.
- Human Resources
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit SAP
- Sicherer im Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Affinität zu Kennzahlen, Reportings und personalwirtschaftlichen Auswertungen
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: MHI Gruppe
Die MHI bietet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in der regionalen Roh- und Baustoffindustrie, die durch ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten geprägt ist. Mit 30 Tagen Urlaub, einer leistungsorientierten Vergütung und umfangreichen Gesundheitsleistungen unterstützt das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem fördert die MHI ein starkes Gemeinschaftsgefühl durch Firmen- und Netzwerk-Events sowie attraktive Rabatte über Corporate Benefits.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MHI Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MHI Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MHI Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MHI Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MHI Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
