Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalreferat und berate die Führung in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen.
- Vorteile: Attraktive Karrierechancen, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Bewerbungen sind willkommen, insbesondere von Frauen und Menschen mit Behinderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der öffentlichen Verwaltung und setze Digitalisierung zum Wohle der Menschen ein.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und Kenntnisse im Beamten- und Tarifrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen trägt im Besonderen dazu bei, dass Städte und Gemeinden sich weiterentwickeln und die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen in unseren 396 Städten und Gemeinden sowie 31 Kreisen in Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft gewahrt bleibt und die Digitalisierung zum Wohle der Menschen eingesetzt wird.
Wir unterstützen diejenigen vor Ort, die Heimat in Nordrhein-Westfalen tagtäglich gestalten. Neben dem Gemeindefinanzausgleich und anderer kommunaler Rechtsgrundlagen sind wir für den öffentlich geförderten Wohnungsbau, die Städtebauförderung und die Erarbeitung einer Digitalagenda und Datenstrategie für Nordrhein-Westfalen zuständig sowie die oberste Bauaufsichts-, Kommunalaufsichts- und Denkmalbehörde in Nordrhein-Westfalen.
Das Referat 103 „Personal“ ist verantwortlich für die Personalangelegenheiten des Ministeriums, d.h. für Personalauswahl, Personalbedarfs- und -einsatzplanung, Personalentwicklung und Grundsatzangelegenheiten des Dienstrechts. Es erledigt sämtliche Personaleinzelangelegenheiten von der Einstellung bis zum Ruhestand und ist für die Bewirtschaftung des Personalhaushalts zuständig sowie für bestimmte Personalangelegenheiten des nachgeordneten Geschäftsbereichs.
Ihr Aufgabenbereich:
- Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des Personalreferates
- Umfassende Beratung der politischen und administrativen Führung des Ministeriums in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Grundsatzfragen des Beamten-, Dienst- und Tarifrechts
- Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Dienstvereinbarungen und internen Vorgaben
- Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Kontext der Digitalisierung und Modernisierung der öffentlichen Verwaltung
- Strategische Planung und operative Steuerung von Personalplanungs-, -entwicklungs- und -bindungsinstrumenten
- Zusammenarbeit mit der Personalvertretung und anderen Interessenvertretungen
- Budgetverantwortung für den Personalhaushalt
Wir setzen voraus:
- Die Befähigung zum Richteramt mit mindestens der Note „befriedigend“ im 1. oder 2. Staatsexamen
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in den Bereichen Personal- oder Organisationsmanagement, Public Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
- Bei Beamtinnen und Beamten mindestens ein Amt der Bes.-Gr. A 15 bzw. bei Tarifbeschäftigten ein Entgelt der Entgeltgruppe 15
- Ausgeprägte Führungserfahrung und -kompetenz – auch in stellvertretender Funktion –, mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich der öffentlichen Verwaltung, idealerweise im Ministerialbereich
Wir erwarten:
- Fundierte Kenntnisse des Beamtenrechts, des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes (TV-L) sowie des Arbeitsrechts
- Eine ausgeprägte Fähigkeit im konzeptionellen Arbeiten sowie eine hohe strategische Kompetenz
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
- Konfliktfähigkeit verbunden mit einer hohen Kooperationsbereitschaft und einer ausgeprägten Problemlösungskompetenz
- Eine ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit verbunden mit der Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich und prägnant darzustellen
- Ein sicheres und freundliches Auftreten, Verhandlungs- und Organisationsgeschick
- Kenntnisse hinsichtlich der Anwendung moderner Führungsinstrumente sowie die Fähigkeit, ein Team wertschätzend und zielorientiert zu führen
Wir bieten Ihnen:
- Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit interessanten und vielfältigen Aufgaben
- Gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten auch auf der ausgeschriebenen Position
- Ein attraktives Fortbildungsangebot hinsichtlich Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen
- Familienfreundliche, flexible und mobile Arbeitsmodelle, wobei eine Beschäftigung in Teilzeit – auch auf diesem Arbeitsplatz – grundsätzlich möglich ist
- Einen Standort mit guter Infrastruktur und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Möglichkeit zum Erwerb einer Parkberechtigung
- Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis
- Eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) bis zum 25. Mai 2026 per E-Mail (in einer zusammenhängenden PDF-Datei unter dem Stichwort „RL 103“) an:
Die Leitung eines Referats ist eine Führungsfunktion, die gemäß § 21 Landesbeamtengesetz (LBG NRW) zunächst auf Probe übertragen wird. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen kann ein Amt der Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW verliehen oder ein analoges Entgelt vereinbart werden. Diese Vorschriften werden auf Tarifbeschäftigte analog angewendet.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.
Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.
Verarbeitung personenbezogener Daten: Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet. Dieses Einverständnis kann jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.
Laufbahn: Laufbahngruppe 2.2 / Höherer Dienst
Besoldung/Entgelt: A 16
Befristung: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit mit Teilzeitmöglichkeit
Tätigkeitsfeld: Verwaltung und Büro, Zentrale Dienste und Personal
Referatsleiterin/ Referatsleiter (w/m/d) im Referat 103 „Personal“ Arbeitgeber: Mhkbd Nrw
Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt, Chancengleichheit und berufliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem attraktiven Fortbildungsangebot und der Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis, fördert das Ministerium nicht nur die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Der Standort ist zudem gut erreichbar und bietet eine moderne Infrastruktur, die das Arbeiten angenehm gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referatsleiterin/ Referatsleiter (w/m/d) im Referat 103 „Personal“ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus dem Ministerium oder der öffentlichen Verwaltung zu vernetzen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Führungspositionen im Personalbereich durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Digitalisierung und Modernisierung der öffentlichen Verwaltung! Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich und bringe deine Ideen in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du proaktiv bist und mit der Zeit gehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich dort über weitere offene Stellen informieren und deine Chancen erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referatsleiterin/ Referatsleiter (w/m/d) im Referat 103 „Personal“ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben einzigartig:Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du die perfekte Person für die Stelle bist. Sei kreativ und bringe deine Persönlichkeit ein! Erkläre, was dich an der Position reizt und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Wir lieben es, wenn du relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebst, die direkt zur Stelle passen. Denk daran, auch deine Führungserfahrung und Kompetenzen im Personalbereich zu betonen!
Zeugnisse nicht vergessen:Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufügen! Diese helfen uns, ein besseres Bild von deinen bisherigen Leistungen zu bekommen. Achte darauf, dass sie aktuell und gut lesbar sind.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mhkbd Nrw vorbereitet
✨Informiere dich über das Ministerium
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung informieren. Verstehe die aktuellen Projekte und Herausforderungen, die das Ministerium betreffen, insbesondere im Bereich Personal. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine Führungsrolle im Personalbereich umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Veränderungen im Personalmanagement initiiert hast. So kannst du deine Kompetenzen direkt unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Beamtenrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse des Beamtenrechts und des Tarifrechts gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit diesen Themen vertraut machen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und eventuell auch deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich zu teilen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Ministeriums und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
