Overview
In dieser Rolle gestalten Sie HCM-BPO-Lösungen deutschlandweit im hybriden Modell und treiben die Transformation von HR-Services voran. Sie arbeiten an Schnittstellen zwischen HR-Prozessen, HCM-Systemen und Delivery-Modellen und vermitteln komplexe Lösungsansätze klar. Ihre Arbeit unterstützt Kunden bei der Einführung, Transition und Delivery von HR-Prozessen in BPO-Setups und bei Sales-/Pre-Sales-Aktivitäten. Die Position verbindet fachliche Tiefe mit strategischem Delivery-Expertise und bietet Gestaltungsspielraum in einem international agierenden Team.
Leistungen / Benefits
- 40 Std./Woche
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Hybrides Arbeiten (Home-Office/Office)
- Flexible Arbeitszeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten
Verantwortungsbereiche
- Entwicklung von HCM-BPO-Lösungen mit Delivery- und Transition-Ansätzen
- Beratung und Gestaltung zentraler HR-Prozesse (Payroll, Time & Attendance, Employee Data Management, Recruiting, Onboarding)
- Begleitung von Transition-Projekten und Überführung von HR-Prozessen in BPO-Strukturen mit Nearshore-/Offshore-Delivery-Teams
- Unterstützung von Sales- und Pre-Sales-Aktivitäten durch Solutioning und Kund:innen-Workshops
- Vermittlung komplexer HR-BPO- und Transformations-Themen gegenüber Kund:innen und Interessent:innen
Zentrale Anforderungen
- Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in BPO- oder Shared-Services-Strukturen
- Kenntnisse in mindestens einem führenden HCM-System (SAP SuccessFactors, Workday oder SAP HCM)
- fundierte Kenntnisse zentraler HR-Prozesse (Payroll, Time & Attendance, Employee Data Management, Recruiting, Onboarding)
- Verständnis von BPO- und Shared-Services-Modellen, Service Scoping, Delivery-Modellen und Transition-Ansätzen
- Fähigkeit, komplexe HR-BPO- und Transformations-Themen verständlich zu vermitteln; idealerweise Erfahrung in Sales-/Pre-Sales-Aktivitäten
- Kenntnisse HR-Prozessautomatisierung (RPA, Workflow-Tools) und erste AI-Use-Cases im HR-Umfeld
- Zertifizierungen in relevanten HCM-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors Employee Central, Workday HCM) sind vorteilhaft
- Arbeitsweise: strukturiert, eigenständig; gute Kommunikationsfähigkeiten; Erfahrung in Transition-Projekten
- Bereitschaft zu Flexibilität und Reisen (auch Nearshore/Offshore)
- Sprachen: Deutsch und Englisch (jeweils mind. C1 bzw. verhandlungssicher)
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Komplexe Themen verständlich vermitteln
- SAP SuccessFactors
- Workday
- SAP HCM
HCM BPO Expert in Ingolstadt Arbeitgeber: MHP Management- und IT-Beratung
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Kontaktdaten:
MHP Management- und IT-Beratung Recruiting-Team
