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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Strategien und optimiere Personalprozesse für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: MHP - A Porsche Company, ein führendes Unternehmen im HR-Consulting.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid Work, 30 Urlaubstage und unbefristete Anstellung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des digitalen HR-Bereichs.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Consulting.
- Andere Informationen: Flexibilität und Reisebereitschaft sind erforderlich; Arbeitserlaubnis kann beantragt werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Einsatzort: Deutschlandweit & Hybrid Work
Gesellschaft: MHP - A Porsche Company
Du begeisterst dich für HR-Strategien und Personalplanung? Du hast eine hohe Affinität für HR-Trends und Prozessoptimierungen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft. Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
- HR- und People-Strategie: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung der HR- und People-Funktion sowie Bewertung und Optimierung der aktuellen HR-Strategien und -Prozesse.
- Workforce Planning & Management: Entwicklung und Implementierung von Workforce-Planungsstrategien zur Deckung des zukünftigen Personalbedarfs, Beurteilung von Workforce-Daten sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung.
- HR Target Operating Model (TOM): Entwicklung und Implementierung von HR Target Operating-Modellen zur Verbesserung der HR-Funktion, Beurteilung und Optimierung der HR-Prozesse und -Strukturen für eine nahtlose Servicebereitstellung sowie Sicherstellung der Integration des HR TOM mit anderen Unternehmensfunktionen und -systemen.
- HR Interaction Model/HR Service Delivery: Entwicklung und Implementierung von Interaktionsmodellen und Service-Delivery-Strategien zur Verbesserung der HR-Servicequalität sowie Beurteilung und Verbesserung der aktuellen Service-Delivery-Modelle zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Um für deinen Weg als HR Consulting Manager gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich und mind. 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt auf HR-Strategie, Workforce Planning und HR Target Operating Model.
- Leidenschaft für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Prozessoptimierungen.
- Expertise in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Modellen sowie dem Umgang mit HR-Analytics-Tools und -Techniken zur Beurteilung von Workforce-Daten.
- Deine Arbeitsweise ist geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Wissenswertes vor der Abfahrt:
- Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats.
- Arbeitszeit: Vollzeit (40h) & 30 Urlaubstage.
- Arbeitsverhältnis: unbefristet.
- Arbeitsbereich: Consulting.
- Sprache: sicheres Deutsch & Englisch.
- Flexibilität & Reisebereitschaft.
- Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.
HR Consulting Manager mit Fokus auf HR-Strategie, Workforce Planning & HR Target Operating Mode[...] Arbeitgeber: MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH
Kontaktperson:
MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consulting Manager mit Fokus auf HR-Strategie, Workforce Planning & HR Target Operating Mode[...]
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei MHP oder anderen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Trends verfolgen
Halte dich über aktuelle HR-Trends und Entwicklungen auf dem Laufenden, insbesondere im Bereich Workforce Planning und HR-Strategie. Dies kannst du durch das Lesen von Fachartikeln, Blogs oder das Besuchen von Webinaren erreichen, um dein Wissen zu vertiefen.
✨Präsentationsfähigkeiten schärfen
Da die Rolle starke Präsentationsfähigkeiten erfordert, übe deine Fähigkeiten, indem du Präsentationen vor Freunden oder Kollegen hältst. Bitte um Feedback, um deine Technik zu verbessern und sicherzustellen, dass du deine Ideen klar und überzeugend kommunizieren kannst.
✨HR-Analytics-Tools kennenlernen
Mache dich mit gängigen HR-Analytics-Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden. Online-Kurse oder Tutorials können dir helfen, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben, um Daten effektiv zu analysieren und strategische Entscheidungen zu treffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consulting Manager mit Fokus auf HR-Strategie, Workforce Planning & HR Target Operating Mode[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des HR Consulting Managers. Betone deine Leidenschaft für HR-Strategien und Prozessoptimierungen und wie deine Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfahrungen in der HR-Consulting-Rolle hinzu, insbesondere in Bezug auf HR-Strategie, Workforce Planning und das HR Target Operating Model.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf HR-Strategien und Workforce Planning. Zeige während des Interviews, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die Strategien des Unternehmens integriert werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von MHP - A Porsche Company, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch zu verstehen, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da der Umgang mit HR-Analytics-Tools und -Techniken wichtig ist, bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du Daten zur Beurteilung von Workforce-Daten genutzt hast und welche Maßnahmen du daraus abgeleitet hast.
