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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen und entwickle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: MHP ist ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft des Personalmanagements gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit 30 Urlaubstagen und unbefristetem Arbeitsverhältnis.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Compliance und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du begeisterst dich für Arbeitsrecht und möchtest Verantwortung übernehmen und Prozesse vorantreiben? Du möchtest arbeitsrechtliche Themen von der strategischen Konzeption bis zur Umsetzung begleiten und verantworten? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die erfolgreiche Zukunft von MHP. Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
- Beratung unserer Führungskräfte und HR-Kolleg:innen zu allen arbeitsrechtlichen Aspekten unserer Personalprozesse
- Umsetzung bzw. Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen HR Compliance Strategie
- Entwicklung, Implementierung und stetige Verbesserung von Prozessen, Formularen und HR-relevanten Richtlinien
- Engagiertes Entwickeln der Standards im Kontext aktueller Rechtsprechung und neuer Gesetzesvorhaben
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Schnittstellen im Bereich HR, der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat
Um für deinen Weg als Expert:in für Arbeitsrecht und HR Compliance gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang und mind. 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Compliance.
- Leidenschaft für die Betreuung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten.
- Expertise im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-relevanten Richtlinien.
- Deine Arbeitsweise ist geprägt durch Sorgfältigkeit, souveränes und professionelles Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
Wissenswertes vor der Abfahrt:
- Beginn: nach Vereinbarung – zu Beginn eines Monats
- Arbeitszeit: in Vollzeit (40h), 30 Urlaubstage
- Arbeitsverhältnis: Unbefristet
- Arbeitsbereich: Corporate Functions
- Sprache: verhandlungssicheres Deutsch & Englisch
- Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.
HR Legal Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH
Kontaktperson:
MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Legal Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie diese Entwicklungen die HR-Compliance beeinflussen könnten. Das wird deine Expertise unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen arbeitsrechtlichen Themen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich HR Compliance verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als HR Legal Specialist ist es wichtig, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu erklären. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Legal Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Legal Specialist interessierst. Betone deine Leidenschaft für Arbeitsrecht und wie du zur Weiterentwicklung der HR Compliance Strategie beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Compliance ein. Nenne spezifische Beispiele, wie du arbeitsrechtliche Themen erfolgreich bearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat erfordert, solltest du deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten betonen. Füge Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert und beraten hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts zeigen
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige dein Wissen über aktuelle Gesetze und Rechtsprechungen, die für die Position relevant sind.
✨Praktische Beispiele einbringen
Erzähle von konkreten Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du arbeitsrechtliche Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Dies zeigt deine praktische Anwendung des Wissens.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe rechtliche Sachverhalte einfach erklären kannst.
✨Interesse an HR Compliance zeigen
Zeige deine Leidenschaft für HR Compliance und erkläre, warum dir diese Thematik wichtig ist. Diskutiere, wie du zur Weiterentwicklung der Compliance-Strategie beitragen möchtest.
