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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für End-to-End Recruiting im SAP- und Consulting-Umfeld übernehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Recruiting Teams bei MHP.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und die Möglichkeit auf Teilzeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von MHP und baue nachhaltige Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, mit der Chance auf eine Arbeitserlaubnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting und möchtest echte Wirkung entfalten? Du bringst Menschen gerne zusammen und möchtest diese auf dem Weg ihrer Entscheidungsfindung begleiten? Du übernimmst gerne Verantwortung und möchtest gemeinsam mit unseren Fachbereichen an der erfolgreichen Besetzung von Positionen im Consulting‑Umfeld arbeiten? Dann werde Teil unseres internationalen Recruiting Teams und gestalte mit uns die erfolgreiche Zukunft von MHP.
Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
- End‑to‑End Recruiting für Positionen im SAP- und Consulting‑Umfeld – von der Bedarfsaufnahme über Auswahlprozesse bis zur erfolgreichen Einstellung
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über relevante Recruiting‑Kanäle
- Eigenverantwortliche Durchführung von Interviews sowie professionelle Begleitung der Kandidat:innen entlang der gesamten Candidate Journey
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und weiteren Stakeholdern zur passgenauen Besetzung offener Vakanzen
- Eigenständige Übernahme von Projekten im Recruitingumfeld sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Prozessen
- Unterstützung des Employer Branding Teams bei der Umsetzung zielgruppengerechter Recruiting Strategien sowie Messe- und Event-Teilnahmen
Um für deinen Weg als Recruiter (f/m/d) gewappnet zu sein, helfen dir dabei die folgenden Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung (ca. 2–3 Jahre) im Recruiting – idealerweise im Consulting Umfeld.
- Leidenschaft Menschen zu begeistern, mitzunehmen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen.
- Expertise im Recruiting im Consulting-Umfeld, Active Sourcing und Interviewführung.
- Deine Arbeitsweise ist geprägt von Empathie, Selbstständigkeit sowie von ausgeprägten Team- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Zudem baust du stetig dein Wissen über deine Zielgruppe aus und verfolgst aktuelle Trends.
Wissenswertes vor der Abfahrt:
- Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
- Arbeitszeit: Vollzeit (40h) oder Teilzeit (ab 30h) & 30 Urlaubstage
- Arbeitsverhältnis: Befristet für 2 Jahre
- Bereich: Corporate Functions
- Sprache: verhandlungssicheres Deutsch & Englisch mind. auf B2 Niveau
- Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting‑Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.
Recruiter (f/m/d) - befristet für 2 Jahre in Wolfsburg Arbeitgeber: MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH
Kontaktperson:
MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (f/m/d) - befristet für 2 Jahre in Wolfsburg
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Messen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam deine Karriere im Recruiting starten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (f/m/d) - befristet für 2 Jahre in Wolfsburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Recruiter brennst und was dich antreibt!
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln! Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie deine Erfahrungen im Recruiting und Consulting dazu passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wo deine Stärken liegen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters im Consulting-Umfeld vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Zeige, wie du Kandidaten erfolgreich angesprochen und eingestellt hast, und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum du gerne im Recruiting tätig bist und wie du dazu beitragen möchtest, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.