Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Kandidatensuche und -auswahl.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und moderne Büroräume.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im Recruiting und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an BWL oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als führender Personaldienstleister im Bereich Fachkräfte pflegen wir als Spezialist langjährige Geschäftsbeziehungen zu vielen renommierten Unternehmen in der Region. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Werkstudenten/Praktikanten (m/w/d) im Recruiting.
Was Sie bei uns erwartet:
- Ein familiengeführtes Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit Ihrem Studium vereinbaren lassen
- Moderne und repräsentative Büroräumlichkeiten
- Viel Raum für Entwicklung und praktische Erfahrungen im Recruiting
- Wertschätzung Ihrer Ideen
- Arbeitsmittel wie Laptop und Handy
- 30 Tage Urlaub (bei entsprechender Stundenanzahl)
- Mitarbeiterevents
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Stellenschaltung und -aktualisierung
- Recherche und Vorauswahl von Kandidatenprofilen
- Unterstützung bei Active Sourcing und Ansprache von Bewerbern
- Koordination von Terminen für Bewerbungsgespräche
- Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten im System
- Allgemeine administrative Aufgaben im Recruiting-Team
Ihr Profil:
- Eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich sind von Vorteil, aber kein Muss
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Lernbereitschaft
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Ihr Ansprechpartner:
Leila Duric
Bunsenstraße 27
6226 Nürtingen
Telefon: 07022/503501 04
E-Mail: leila.duric@mi-fachpersonal.de
Werkstudent/Praktikant (m/w/d) im Recruiting Arbeitgeber: mi FACHpersonal
Als Arbeitgeber in der Region Nürtingen bieten wir Ihnen nicht nur eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Jahresgehalt von 45.000€ bis 50.000€, sondern auch die Möglichkeit, in einem international erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten, das zu den Weltmarktführern im Bereich der Holzbearbeitungsmaschinen gehört. Unsere Unternehmenskultur fördert intensive Einarbeitung, moderne Arbeitsmittel und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten, sodass Sie Ihre Karriere im technischen Vertrieb erfolgreich gestalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent/Praktikant (m/w/d) im Recruiting erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn mi FACHpersonal dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Werkstudent/Praktikant (m/w/d) im Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie mi FACHpersonal zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent/Praktikant (m/w/d) im Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf mi FACHpersonal zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit mi FACHpersonal identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mi FACHpersonal vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
