Supervising Physician - Eating Disorders

Equip sucht einen zertifizierten MD oder DO in der Familienmedizin oder einen dual zertifizierten MD/DO in Innerer Medizin-Pädiatrie (Med-Peds) für eine direkte Patientenversorgung und klinische Führungsrolle in seinem schnell wachsenden klinischen Team. Die Rolle umfasst die Versorgung von Patienten im Alter von 6-99 Jahren mit Essstörungen auf einer 100% virtuellen Telehealth-Plattform.

Verantwortlichkeiten

• Umfassende medizinische Bewertungen und evidenzbasierte Behandlung für koexistierende medizinische Bedingungen aufgrund einer Essstörung durchführen und Familien während des Genesungsprozesses unterstützen.
• Vitalzeichen, Labore und andere medizinische Daten überwachen, um die medizinische Stabilität sicherzustellen.
• Mit medizinischen Assistenten und Pflegekräften zusammenarbeiten, um medizinische Unterlagen und Vitalzeichen zu erhalten, Labore und Medikamente zu bestellen und die Zusammenarbeit mit externen Anbietern zu erleichtern.
• In einem multidisziplinären Behandlungsteam mit medizinischen Anbietern, Therapeuten, Ernährungsberatern, Peer-Mentoren und Familienmentoren zusammenarbeiten, um medizinische Richtlinien und Behandlungen bereitzustellen.
• Über elektronische medizinische Aufzeichnungen kommunizieren, um Patienten und Unterstützer zu unterstützen und mit dem Behandlungsteam zu kommunizieren.
• Effektiv und zeitnah innerhalb der Equip elektronischen medizinischen Aufzeichnung dokumentieren, gemäß den Richtlinien und Verfahren von Equip.
• An Besprechungen des Behandlungsteams, Supervision, Fortbildung und Abteilungsbesprechungen teilnehmen.
• Klinische Führung und Aufsicht über das Pflegepersonal und fortgeschrittene Praxisanbieter bieten, während man mit ärztlichen Kollegen zusammenarbeitet, um eine optimale Patientenversorgung sicherzustellen.
• Bereitschaft, Lizenzen in allen 50 Bundesstaaten zu beantragen (wir übernehmen alle Kosten).

Qualifikationen

• MD oder DO-Abschluss mit Fachzertifizierung in der Familienmedizin oder dual zertifiziert in Innerer Medizin und Pädiatrie.
• Aktive, uneingeschränkte medizinische Lizenz in einem oder mehreren Bundesstaaten, mit der Bereitschaft, zusätzliche Lizenzen nach Bedarf zu erwerben.
• 3+ Jahre klinische Praxis; Erfahrung in der Aufsicht oder engen Zusammenarbeit mit fortgeschrittenen Praxisanbietern bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in hochakuten, hochvolumigen klinischen Umgebungen zu excelieren, mit Erfahrung in Telehealth oder virtueller Versorgung stark bevorzugt.
• Erfahrung im medizinischen Management von Essstörungen und evidenzbasierten Praktiken, einschließlich der Überwachung der medizinischen Stabilität und der Koordination der Versorgung, bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, mit einer nachgewiesenen Geschichte der Zusammenarbeit mit vielfältigen Teams und externen Anbietern.
• Fähigkeit, sich schnell an sich ändernde klinische und organisatorische Prioritäten anzupassen, wobei starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten demonstriert werden.
• Klinische Reife, um komplexe Fälle zu navigieren und gleichzeitig therapeutische Beziehungen aufrechtzuerhalten und mitfühlende, patientenorientierte Versorgung zu bieten.
• Komfortabel mit dem Tempo und den Veränderungen eines Startups.
• Offen für alle Standorte; jedoch wird die Patientenversorgung und -aufsicht in den Pacific- oder Mountain-Zeiten erfolgen.

Arbeitszeiten

Equip ermöglicht die Terminplanung für Patienten, Montag bis Freitag, zwischen 8 Uhr und 20 Uhr in der Zeitzone des Patienten. Die Verfügbarkeitskriterien sind wie folgt:

• 22 Stunden pro Woche für direkte Patientenversorgung, einschließlich Gruppen, neuen Patienten und Nachsorgesitzungen bereitstellen.
• Mindestens 9 Stunden direkte Patientenversorgung nach 14 Uhr in der Zeitzone Ihrer Patientengruppe während der Woche verpflichten.
• Verpflichtung, an zwei Abenden pro Woche bis 18 Uhr zu arbeiten (Sie wählen, welche Abende).
• Teilnahme an obligatorischen Besprechungen (z.B. Gruppenaufsicht, Behandlungshuddles, Labore/Alle Hände, individuelle Aufsicht usw.).

Vergütung & Leistungen

Basisvergütungsbereich: 280.000 – 300.000 USD jährlich + 15% jährliches leistungsbasiertes Bonuspotential.

Leistungen

• Urlaub – Flexibles PTO-Programm (3-5 Wochen/Jahr empfohlen) + 11 bezahlte Feiertage.
• Medizinische Leistungen – Wettbewerbsfähige medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, Lebens- und AD&D-Versicherung. Equip übernimmt einen erheblichen Prozentsatz der Prämien für Einzelpersonen und Familien.
• EAP – Mitarbeiterunterstützungsprogramm, eine vom Unternehmen finanzierte Ressource für psychische Gesundheit, rechtliche Dienstleistungen, finanzielle Unterstützung und mehr.
• Weitere Vorteile – Darlehensrückzahlung: 500 USD/Quartal für Mitarbeiter unter einem Jahr Betriebszugehörigkeit, 1.000 USD/Quartal für Mitarbeiter über ein Jahr. Fortbildung – unbegrenzte Online-Kurse über NetCE für Therapeuten und medizinische Anbieter; bis zu 2.000 USD/Jahr Stipendium für Fortbildung für alle medizinischen Anbieter. Möglichkeiten zur Teilnahme an Teambesuchen und Konferenzen an verschiedenen Standorten in den USA.
• Homeoffice-Zusätzliche Vorteile – 50 USD/Monat Stipendium, das direkt zum Gehalt des Mitarbeiters hinzugefügt wird, um die Internetkosten zu decken, einmaliges Stipendium von bis zu 500 USD, Nachladung von 200 USD beim Homeoffice-Stipendium nach 3 Jahren und dann alle zwei Jahre danach, Firmenlaptop (MacBook).

Körperliche Anforderungen

Die Arbeit wird zu 100% von zu Hause aus durchgeführt, ohne Reiseverpflichtung. Dies ist eine stationäre Position, die die Fähigkeit erfordert, Standardbürogeräte und Tastaturen zu bedienen sowie am Telefon zu sprechen oder zu hören. Sitzen oder stehen nach Bedarf.

Chancengleichheit und Vielfalt

Bei Equip sind Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) in alles, was wir tun, verwoben. Unser Engagement für gerechten Zugang, das Kern unserer Mission ist, erstreckt sich darauf, wie wir unser "Dorf" aufbauen. Wir streben danach, dieses Engagement zu reflektieren, indem wir talentierte Mitarbeiter aus allen Hintergründen und Identitäten gewinnen und halten. Wir haben einen Equip DEIB-Rat, Equip For All (EFA). EFA bei Equip zielt darauf ab, ein Raum zu sein, der von gegenseitigem Respekt, durchdachter Kommunikation und Advocacy geprägt ist.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, gewährleisten wir Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vergütung, Schulung und Beförderung, Kündigung und allen anderen Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, familiären Status, Alter, Behinderung, Gewicht und/oder jede andere gesetzlich geschützte Klassifikation, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.

Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um Ihre Bewerbung, Ihr Vorstellungsgespräch oder die wesentlichen Funktionen einer Rolle abzuschließen, laden wir Sie ein, sich an unser People-Team zu wenden.