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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und betreue Minijobber, plane ihre Einsätze und unterstütze im Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit einem großartigen Betriebsklima und motivierten Kollegen.
- Mitarbeitervorteile: Angemessene Vergütung, Fahrradleasing, Betriebskantine und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalabteilung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Andere Informationen: Fundierte Einarbeitung und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Deine Aufgaben:
- Recruiting, Onboarding und Betreuung von Minijobbern
- Koordinierung und Planung der Arbeitseinsätze der Minijobber
- Unterstützung im Bewerbermanagement
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen etc.
- Allgemeine organisatorische und administrative Tätigkeiten im Bereich Personal
Dein Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Fachkenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Personal wünschenswert
- Eigenständiges und strukturiertes Arbeiten
- Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was dich bei uns erwartet:
- Fundierte Einarbeitung
- Sehr gutes Betriebsklima
- Motivierte Kollegen in einem Familienunternehmen
- Angemessene Vergütung
- Fahrradleasing
- Betriebskantine
- Homeoffice möglich
People & Organisation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MIAVIT Stefan Niemeyer GmbH
Kontaktperson:
MIAVIT Stefan Niemeyer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Organisation Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als People & Organisation Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im Personalbereich arbeiten. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zur Stelle erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding dazu passen. So kannst du selbstbewusst und gut vorbereitet auftreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Organisation Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation: Erkläre uns, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position als People & Organisation Manager reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MIAVIT Stefan Niemeyer GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch gut ins Team passen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Betreuung von Mitarbeitern verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position klar unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln.