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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von Fachkräften in der Schweiz und Koordination des gesamten Prozesses.
- Arbeitgeber: Mibelle Group ist ein innovatives Unternehmen im FMCG-Sektor mit Fokus auf Talententwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und erlebe eine spannende Phase der Unternehmensentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, fließend in Deutsch (C1) und Englisch (B2).
- Andere Informationen: 12-monatige befristete Anstellung mit der Chance auf langfristige Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie ein erfahrener Recruiter, der fließend Deutsch spricht und auf der Suche nach einer 12-monatigen temporären Rolle im Vereinigten Königreich ist? Sie sind verantwortlich für die "remote" Rekrutierung an den beiden Standorten der Mibelle Group in der Schweiz sowie für alle Rekrutierungsaufgaben. Sie werden Teil eines großartigen Teams sein und haben die Möglichkeit, während dieser spannenden Phase einen bedeutenden Einfluss zu nehmen.
Wichtige Hinweise:
- Unabhängige Rekrutierung von Fachkräften und Führungskräften für die beiden Schweizer Standorte
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit der Linienführung
- Briefing und Schulung von Fachkräften und Führungskräften während des Rekrutierungsprozesses
- Unabhängige Koordination und Durchführung von strukturierten Interviews und Arbeitstagen
- Pflege und Entwicklung einer professionellen und attraktiven Kandidatenerfahrung
- Aktives Sourcing potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und Plattformen, Aufbau und Pflege des Talentpools
- Überwachung von KPIs und Messmechanismen (Feedback usw.), um die Effektivität der Rekrutierungsaktivitäten zu messen
- Aktive Teilnahme an der Erstellung und Weiterentwicklung des Arbeitgebermarkenkonzepts
Was bieten Sie?
- Ausbildung: Eidgenössisches Fachzertifikat
- Hochschulbildung mit Spezialisierung in HR: Talentakquise, Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing usw.
- Erfahrung: 5 Jahre Erfahrung vorzugsweise im FMCG-Sektor (Produktion)
- Große soziale, kommunikative und beratende Fähigkeiten
- Erfahrung und nachweisliche Erfolge in Direktansprache/aktiven Sourcing-Methoden
- Nachweisliche Erfolge einer hohen/erfolgreichen Einstellungsquote
- Deutsch (C1), Englisch (B2), Französisch (VORTEILHAFT)
Nur Online-Bewerbungen können im Bewerbungsportal akzeptiert werden.
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönliches Video- oder Telefonat
- Kennenlernen des Teams
- Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
- Angebot & Ausstellung des Vertrags (digital)
Kontakt: Herr Janosch Willi, Talent Acquisition Partner
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Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Mibelle Group, Mibelle AG
Kontaktperson:
Mibelle Group, Mibelle AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Suche gezielt nach Personen, die bei Mibelle Group arbeiten, und knüpfe Kontakt. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen der Rolle vor. Informiere dich über die FMCG-Branche und die Besonderheiten des Rekrutierungsprozesses in der Schweiz. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Talent Acquisition beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Unterlagen zusammen: Bereite alle relevanten Dokumente vor, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und Nachweisen über deine Sprachkenntnisse. Achte darauf, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Betone deine Erfahrung: Hebe in deinem Anschreiben hervor, dass du über mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting verfügst, insbesondere im FMCG-Sektor. Zeige konkrete Beispiele für deinen Erfolg im Bereich Talent Acquisition auf.
Sprich die geforderten Sprachen an: Da fließende Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) erforderlich sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Wenn du Französisch sprichst, erwähne dies ebenfalls als Vorteil.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke soziale und kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele für deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und der Durchführung von Interviews anführen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mibelle Group, Mibelle AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen vor
Informiere dich über die Mibelle Group und ihre Standorte in der Schweiz. Verstehe die Besonderheiten der FMCG-Branche, um im Interview gezielt auf deine Erfahrungen und Kenntnisse eingehen zu können.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine sozialen und kommunikativen Fähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst.
✨Zeige deine Erfahrung im aktiven Sourcing
Bereite Beispiele vor, die deine Erfolge im aktiven Sourcing und in der Rekrutierung belegen. Diskutiere, welche Methoden du verwendet hast und wie du talentierte Kandidaten identifiziert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und zum Team, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
