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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für ein großartiges Onboarding.
- Arbeitgeber: MIC ist ein führendes Unternehmen in Zoll- und Trade Compliance Softwarelösungen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildung und Mitarbeiter-Boni.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des globalen Handels in einem internationalen und respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung, idealerweise im IT-Umfeld.
- Andere Informationen: Erhalte einen persönlichen Trainingsplan und Mentoring für deine Karriereentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55300 - 77500 € pro Jahr.
KOLLABORIEREN, KOOPERIEREN, KO-KREIREN MIT WELTWEIT FÜHRENDEN EXPERTEN
Als privat geführtes und kontinuierlich wachsendes Unternehmen ist MIC weltweit führend in Zoll- und Trade Compliance Softwarelösungen. Mehr als 800 Kunden in über 55 Ländern auf sechs Kontinenten nutzen die MIC Software. Wachse mit uns und bringe dich mit deiner Expertise ein! Nutze unsere einzigartige Internationalität und gestalte mit uns die Zukunft des globalen Handels!
Deine Mission
- Als HR-Manager:in positionierst du MIC als bevorzugten Arbeitgeber und sorgst für eine exzellente Betreuung der Bewerber:innen im Recruiting- und Onboarding-Prozess.
- Du förderst eine bemerkenswerte Employee Journey und eine agile Lernkultur.
- Als Sparringspartner berätst du Führungskräfte in HR-relevanten Themen.
- Gesamter Recruiting-Prozess neuer Mitarbeiter:innen im (inter-)nationalen IT Umfeld.
- Sicherstellung eines reibungslosen Onboardings.
- Pflege von Kooperationen (HTL, FH, Uni, etc.).
- Begleitung von Employer-Branding-Aktivitäten (z.B. Messen, Hosted Events, etc.).
- Betreuung unterschiedlicher HR-Tools (z.B. Mitarbeiterbefragung).
- Learning & Development sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse.
Das zeichnet dich aus
- Abgeschlossene kfm. oder techn. Ausbildung mit Fokus auf HR (FH, Uni).
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im IT-Umfeld.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Hohe IT-Affinität und sehr gute Office 365 Kenntnisse.
- Teamorientierte, kommunikative Persönlichkeit mit Hands-On-Mentalität.
- Selbständiger, genauer Arbeitsstil sowie Problemlösungskompetenz.
- Offenheit gegenüber anderen Kulturen.
Wir bieten dir
- Kooperative, wertschätzende und respektvolle Kultur.
- Internationaler Kontext mit Global Players.
- Professionelles Onboarding: Persönlicher Trainingsplan + Mentoring.
- Individuelle Karrieremöglichkeiten (MIC Academy).
- Mitarbeiterbonus und viele Benefits.
Vergütung
Gesetzlicher Vergütungshinweis: Wir bieten ein leistungsgerechtes Gehalt von mindestens EUR 55.300,- brutto/Jahr (Vollzeit) - mit Überzahlung entsprechend Erfahrung und Qualifikation.
Join our international MIC Team!
HQs Linz / Vienna
Bewerbung www.mic-cust.com/karriere
MIC Datenverarbeitung GmbH
Nina Gabat
Tel.: +43 (732) 778496-0
Lederergasse 78, 4020 Linz Österreich
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildung
- Home Office
- Mitarbeiter-Bonus
- Workation Linz (HQ), Hagenberg, Salzburg, Wien (AT), Schaffhausen (CH), Antwerpen (BE), Southfield, MI, Vancouver, WA (US), Mexico City (MX), Bangkok (TH), Vadodara (IN)
HR Manager (w/m/x) - Karenzvertretung (m/w/d) Arbeitgeber: MIC Datenverarbeitung GmbH
Kontaktperson:
MIC Datenverarbeitung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (w/m/x) - Karenzvertretung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von MIC in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MIC. Zeige in Gesprächen, dass du die kooperative und respektvolle Arbeitsweise schätzt und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere im IT-Umfeld. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses zu präsentieren.
✨Zeige deine internationale Perspektive
Da MIC international tätig ist, betone deine Offenheit gegenüber anderen Kulturen und deine Sprachkenntnisse. Dies kann ein entscheidender Vorteil sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (w/m/x) - Karenzvertretung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über MIC und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und den Arbeitsalltag zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im HR-Bereich hervorhebt. Achte darauf, deine IT-Affinität und Kenntnisse in Office 365 klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Managers bist. Betone deine Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar ersichtlich sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MIC Datenverarbeitung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Managers eine zentrale Rolle im Recruiting und Onboarding spielt, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
In der Stellenbeschreibung wird eine hohe IT-Affinität gefordert. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit HR-Tools und Softwarelösungen zu erläutern. Zeige, wie du technologische Lösungen zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Betone deine interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, deine Offenheit gegenüber anderen Kulturen zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet hast oder interkulturelle Herausforderungen gemeistert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die kooperative und wertschätzende Kultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen gelebt werden. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und hilft dir, festzustellen, ob du gut ins Team passt.
