Du verstehst HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg? Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge zwischen Geschäftsentwicklung und HR-Themen und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick und Umsetzungsstärke? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen Kernaufgabe Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und berätst diese in anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Personalsituationen Du analysierst die Geschäftsstrategie des Direktionsbereichs, identifizierst frühzeitig Risiken, Abhängigkeiten und Handlungsfelder und entwickelst daraus wirksame HR-Massnahmen zur Erreichung der strategischen Ziele Du konzipierst und begleitest Transformations-, Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Restrukturierungen und Reorganisationen und unterstützt deren nachhaltige Umsetzung im Direktionsbereich Du wertest HR-Kennzahlen und HR-Cockpits aus, erkennst Trends und Handlungsfelder und leitest entsprechende Empfehlungen ab Bei organisatorischen Veränderungen und strategischen Fragestellungen stehst du der Direktions- und Führungsorganisation als Sparringspartner*in zur Seite Mit deinem Engagement in HR-Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei Was du mitbringst Langjährige Berufserfahrung im HR Management in einer vergleichbaren HR BP Rolle idealerweise in einer Bluecollar-Organisation Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR Management oder vergleichbare Ausbildung Deutsch (verhandlungssicher) Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen und von Vorteil eine Weiterbildung im Change Management, systemischem Coaching, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht Du verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und übersetzt strategische Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen Du bringst fundierte Kenntnisse im strategischen HR Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Workforce Planning mit Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und wendest dieses sicher und praxisorientiert an Du überzeugst durch deine Beratungsstärke und agierst auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie dem Top-Management Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus Du verfügst bereits über Führungserfahrung Migros Bank Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt #J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (w/m/d) in Bad Mergentheim Arbeitgeber: Micarna SA
Migros ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle als Teamleiter im Gefrierlager bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit attraktiven Sozialleistungen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Du-Kultur, die den Austausch unter Kollegen erleichtert, sorgt Migros dafür, dass sich Mitarbeitende wertgeschätzt und motiviert fühlen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Urlaubsregelungen und einem gesunden Mittagessen zu einem fairen Preis, was das Arbeiten in unserem Gefrierlager besonders angenehm macht.
