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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Trainingsprozess für die S/4HANA-Implementierung und entwickle ein effektives Trainingskonzept.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensschulungen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und in der Trainingsdurchführung.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem interdisziplinären Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du übernimmst als Trainingslead die Verantwortung für den gesamten Trainingsprozess bei der S/4HANA-Implementierung. Du designst ein durchdachtes One-Trainingskonzept bis zur End-User-Ebene und setzt es zusammen mit einer Fachperson effektiv um. Zudem bildest du Schulungsverantwortliche in den Fachbereichen aus und stellst so den Wissenstransfer sicher.
Was du bewegst
- Für die Realisierung der S4Hana Implementierung führst du den Trainingsprozess über die gesamte Organisation.
- Du designst das One-Trainingskonzept bis auf die Stufe End User und setzt es zusammen mit einer Fachperson Training konsequent und wirksam um.
- Ausbildung der Schulungsverantwortlichen pro Fachbereich (Train the Trainer).
- Basierend auf dem Change Impact Assessment Wissenstransfer und der Trainings Needs Analysis entwickelst du gezielte Trainings.
- Schulungsorganisation und Erstellung der notwendigen Schulungsunterlagen.
- Schulungsdokumentation und Wirkungskontrolle der Schulungen im SF-Learning führen.
- Coaching der Schulungsverantwortlichen.
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ), Weiterbildung im Projektmanagement.
- Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Projektmanagement und Trainingsdurchführung.
- Erfahrung mit der Einführung von S/4Hana im Trainingsbereich.
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings.
- Weiterbildung im Bereich Train the Trainer u/o Coaching.
- Erfahrung in der Projektarbeit und Umgang mit interdisziplinären Teams.
- Deutsch (verhandlungssicher), Französisch (sehr gute Kenntnisse).
Trainingslead SAP S/4HANA Arbeitgeber: Micarna SA
Kontaktperson:
Micarna SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainingslead SAP S/4HANA
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an S/4HANA-Trainings – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Trainingskonzepten und Change Management durchgehst. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, um zu zeigen, wie du den Wissenstransfer erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe deine Ideen für das One-Trainingskonzept mit ein.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Schulungsunterlagen und Dokumentationen stets aktuell. Das zeigt nicht nur deine Professionalität, sondern hilft dir auch, im Gespräch über deine Methoden und Erfolge zu sprechen. Wir können immer von einem guten Beispiel lernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainingslead SAP S/4HANA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Trainingslead interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Projektmanagement und in der Trainingsdurchführung klar hervorhebst. Wir wollen wissen, wie du S/4HANA-Implementierungen erfolgreich unterstützt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
Sei strukturiert: Gliedere deine Bewerbung übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die nötige Organisationstalent mitbringst, das wir suchen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Micarna SA vorbereitest
✨Verstehe die S/4HANA-Implementierung
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der S/4HANA-Implementierung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Trainingsprozesses verstehst und wie er zur erfolgreichen Umsetzung beiträgt.
✨Bereite ein One-Trainingskonzept vor
Entwickle ein Beispiel für ein durchdachtes One-Trainingskonzept, das du im Interview präsentieren kannst. Dies zeigt deine Fähigkeit, strukturierte Schulungen zu planen und umzusetzen, was für die Rolle als Trainingslead entscheidend ist.
✨Erfahrung im Train the Trainer
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Bereich 'Train the Trainer' zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Schulungsverantwortliche ausgebildet hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige gezielte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.