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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Trainingsprozess für die S/4HANA-Implementierung und entwickle ein durchdachtes Trainingskonzept.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das sich auf digitale Transformation spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensschulungen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in S/4HANA-Trainings und Projektarbeit sowie Coaching-Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem interdisziplinären Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du übernimmst als Trainingslead die Verantwortung für den gesamten Trainingsprozess bei der S/4HANA-Implementierung. Du designst ein durchdachtes One-Trainingskonzept bis zur End-User-Ebene und setzt es zusammen mit einer Fachperson effektiv um. Zudem bildest du Schulungsverantwortliche in den Fachbereichen aus und stellst so den Wissenstransfer sicher.
Was Sie bewegen:
- Für die Realisierung der S4Hana Implementierung führst du den Trainingsprozess über die gesamte Organisation.
- Du designst das One-Trainingskonzept bis auf die Stufe End User und setzt es zusammen mit einer Fachperson Training konsequent und wirksam um.
- Ausbildung der Schulungsverantwortlichen pro Fachbereich (Train the Trainer).
- Basierend auf dem Change Impact Assessment Wissenstransfer und der Trainings Needs Analysis entwickelst du gezielte Trainings.
- Schulungsorganisation und Erstellung der notwendigen Schulungsunterlagen.
- Schulungsdokumentation und Wirkungskontrolle der Schulungen im SF-Learning führen.
- Coaching der Schulungsverantwortlichen.
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung mit der Einführung von S/4Hana im Trainingsbereich.
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings.
- Weiterbildung im Bereich Train the Trainer u/o Coaching.
- Erfahrung in der Projektarbeit und Umgang mit interdisziplinären Teams.
Was wir Ihnen bieten:
Kontakt: Fabio Wehrli, HR Recruiting und Sourcing Spezialist.
Trainingslead SAP S/4HANA 80 - 100% Arbeitgeber: Micarna SA
Kontaktperson:
Micarna SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainingslead SAP S/4HANA 80 - 100%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an S/4HANA-Trainings.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Trainingskonzepten und Change Management durchgehst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine Ideen klar zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Training! Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Projekte und Erfolge im Bereich S/4HANA-Implementierungen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainingslead SAP S/4HANA 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen klar mit den Anforderungen der Stelle verknüpfst. Zeig uns, wie du das One-Trainingskonzept erfolgreich umsetzen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich direkt in den Prozess einbeziehen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Micarna SA vorbereitest
✨Verstehe die S/4HANA-Implementierung
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der S/4HANA-Implementierung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Trainingsprozesses verstehst und wie er zur erfolgreichen Einführung beiträgt.
✨Bereite ein One-Trainingskonzept vor
Überlege dir, wie du ein durchdachtes One-Trainingskonzept gestalten würdest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erklären, wie du es umsetzen würdest, um den Wissenstransfer zu gewährleisten.
✨Train the Trainer im Fokus
Betone deine Erfahrung in der Ausbildung von Schulungsverantwortlichen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Trainer ausgebildet hast und welche Methoden du dabei verwendet hast, um den Erfolg sicherzustellen.
✨Fragen zur Schulungsorganisation
Sei bereit, Fragen zur Organisation von Schulungen und zur Erstellung von Schulungsunterlagen zu beantworten. Überlege dir, wie du die Schulungsdokumentation und Wirkungskontrolle effektiv gestalten würdest, um den Erfolg der Schulungen zu messen.