Business Controller (all genders) — with a path to Finance Lead

Ihre Mission

Ihre ersten 12 Monate – operativ und hands-on:

• Sie arbeiten eng mit unserem Accounting Manager an monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Abschlüssen: Kontenabstimmung und -bereinigung in DATEV, AR/AP-Abstimmung, Rückstellungen und Rücklagen.
• Sie sind verantwortlich für die Liquiditätsplanung: rollierende Cash-Prognose, wöchentliche Cash-Aktualisierung, Zahlungsabwicklungen und Forderungsmanagement.
• Sie erstellen monatliche Berichte: Ist vs. Plan, Abweichungsanalysen, Kommentare und die C-Level-Ansicht.
• Sie unterstützen die Budgetplanung und die Prognosezyklen im laufenden Jahr: Inputs sammeln, konsolidieren und die Annahmen, die aus dem Geschäft kommen, auf den Prüfstand stellen.
• Sie bereiten KPIs und Materialien für die Berichterstattung an Aktionäre und unseren Beirat vor.
• Sie bringen Struktur in öffentliche Förder- und Compliance-Themen: Förderberichterstattung, Fristen, Nachweise, Dokumentation.
• Sie agieren als Sparringspartner für Vertrieb und Kundenservice zu Deal-Ökonomie, Deckungsbeiträgen und Preisfragen.
• Sie bauen Prozesse und Kontrollen auf, die es noch nicht gibt – und dokumentieren sie, damit sie ohne Sie funktionieren.

Nachdem Sie und wir bereit sind:

• Übernehmen Sie schrittweise die Verantwortung für die Prognose und das Planungsmodell.
• Leiten Sie das Finanzteam (Accounting Manager, Accounting Assistant und weitere Rollen im Laufe der Zeit).
• Entwickeln Sie die Finanzfunktion vom Reporting zum Steering: Governance, Genehmigungsprozesse, Prognosegenauigkeit.
• Werden Sie der ständige Ansprechpartner für Aktionäre, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer.

Ihr Profil

• 4 - 6 Jahre Erfahrung im Controlling, Rechnungswesen, Unternehmensfinanzierung, Transaktionsdienstleistungen oder einer Finanzrolle in einem wachsenden Softwareunternehmen.
• Sie haben mit DATEV gearbeitet und können einen deutschen Kontenrahmen ohne Begleitung navigieren.
• Ein solides Verständnis der HGB-Rechnungslegung wird vorausgesetzt.
• Liquiditätsplanung ist für Sie kein theoretisches Konzept – Sie haben eine Cash-Prognose verantwortet, deren Genauigkeit jemandem wichtig war.
• Sie sind mit Finanzmodellen vertraut: Sie lesen sie, testen sie auf Belastbarkeit und finden den Punkt, an dem eine Annahme nicht mehr gültig ist.
• Sie kennen SaaS-Kennzahlen wie ARR, NRR, CAC und Churn nicht nur als Vokabular, sondern als ein System, in dem jede Kennzahl die anderen beeinflusst.
• Sie kommunizieren Zahlen so, dass auch Nicht-Finanzmitarbeiter Entscheidungen treffen können – schriftlich und im Gespräch.
• Sie arbeiten unabhängig in einem Umfeld, in dem noch nicht jeder Prozess existiert. Einige werden Sie aufbauen, bevor Sie sie nutzen können.
• Sie möchten irgendwann ein Team leiten – und sind ehrlich genug zu sich selbst, um zu wissen, dass Sie noch nicht bereit sind.
• Fließendes Deutsch und Englisch.
• Schön zu haben: Erfahrung in Travel Tech oder B2B SaaS mit Unternehmenskunden. Erfahrung in Prüfung, Due Diligence oder öffentlichen Förderprogrammen.

Warum wir?

Wir sind das Technologieunternehmen, das den Gruppen- und Veranstaltungsverkauf in der Hotellerie neu denkt. Was heute durch Posteingänge, Tabellenkalkulationen und Telefonanrufe läuft, verwandelt unsere Plattform Rocket in einen kontinuierlichen, KI-unterstützten Prozess – von der ersten Anfrage bis zum unterzeichneten Vertrag. Europäische Hotelgruppen nutzen bereits unsere Plattform für ihren Gruppenverkauf. Was das für Sie bedeutet: Sie arbeiten mit KI, nicht trotz ihr. Menschen, die zu uns kommen, geben Feedback, das Produktentscheidungen prägt – und früher oder später verstehen sie, warum ein Prompt besser funktioniert als ein anderer. Und weil wir schnell wachsen, ist vieles hier noch im Aufbau. Manchmal ist die ehrliche Antwort: „Wir bauen das noch.“ Genau dort liegt die Chance: Sie finden offenen Raum statt fertiger Strukturen, und was Sie hier aufbauen, wird Ihre Handschrift tragen.

Was wir bieten

• Arbeiten Sie mit echter KI-Technologie auf internationaler Ebene – nicht als Pilotprojekt, sondern als unser Geschäftsmodell.
• Echte Gestaltungsmöglichkeiten. Ihre Ideen landen nicht in einer Vorschlagsbox; sie landen in der nächsten Iteration.
• Ein kurzer Weg zum Management-Team. Entscheidungen dauern Tage, nicht Ausschussrunden.
• Wachstum, an dem Sie teilhaben. Wir bauen das nächste Kapitel des Unternehmens – mit Rollen, Verantwortung und Perspektiven, die vor einem Jahr nicht existierten.
• Leipzig als Ihren Hauptsitz, mit regelmäßigen Bürozeiten und flexibler Remote-Arbeit. Hybride Modelle sind hier Alltag, nicht die Ausnahme.
• Unbefristeter Vertrag, Vollzeit. Leistungsprämien für nachweisbare Ergebnisse.
• Mehrtägige Teamevents an Orten, die tatsächlich Spaß machen.

Unser Einstellungsprozess

• Einführungsinterview – wir lernen uns kennen, und Sie erfahren, wo wir stehen und wo wir hinwollen.
• Fallstudie oder technische Studie, je nach Rolle – ein echtes Problem aus unserem Alltag, das wir gemeinsam bearbeiten.
• Interview mit Ihrem zukünftigen Manager und, je nach Position, mit unseren Gründern.

Von der ersten Unterhaltung bis zur Entscheidung dauert es maximal zwei Wochen. Und Sie werden von uns hören, egal wie es ausgeht – auch wenn es diesmal nicht passt.