Sales Manager International - New Business (m/w/d)

Deine Aufgaben

Du öffnest die Türen in Märkten, in denen MICE DESK noch niemand kennt — in der Sprache des Marktes und mit dem Gespür für seine Eigenheiten. Der Aufbau läuft Schritt für Schritt: Start mit UK, dann BeNeLux und weiter. Du bist die lokale Stimme, nicht der Anruf aus dem Ausland.

• Du machst Outbound-Akquise in der jeweiligen Landessprache und baust echten Zugang zum Zielmarkt auf.
• Du baust Markt- und Netzwerkkenntnis im Zielmarkt auf und wirst zu unserem Ohr vor Ort.
• Du qualifizierst Interessenten und terminierst Demo-Termine.
• Du unterstützt die Demo-Vorbereitung durch lokale Sprach- und Kulturkenntnis.
• Du bearbeitest internationale Inbound-Leads außerhalb der Kernmärkte.
• Du dokumentierst Marktfeedback, Wettbewerber-Insights und Referenzpotenziale.

Dein Profil

• Muttersprachliches oder sehr hohes Niveau in einer unserer aktuellen Zielmarkt-Sprachen — derzeit u. a. Spanisch, Italienisch, Französisch, Niederländisch, eine osteuropäische Sprache oder Englisch. Sehr gutes Englisch als gemeinsame Arbeitssprache setzen wir voraus.
• Hunter-Mentalität mit interkulturellem Gespür: neugierig, eigenständig, zielstrebig und vertrauensbildend. Das ist bei dieser Rolle das Wichtigste.
• Idealerweise einer von zwei Hintergründen: entweder Hospitality‑Erfahrung mit den Systemen der Hotellerie (PMS, CRM, Buchungs‑ und Event‑Tools) oder Vertriebserfahrung im Enterprise‑SaaS. Das Idealprofil vereint beides — Vertrieb in einem Hospitality‑Tech‑Unternehmen. Fehlt dir der Background, überzeugst du uns mit Biss und Lerntempo: Das Hotel‑Vokabular bringen wir dir bei, das Hunting nicht.
• Grundverständnis für SaaS, CRM und Automatisierung.
• Freude daran, Türen in neuen Märkten zu öffnen, wo dich noch niemand kennt.
• Reisebereitschaft je nach Marktphase von Vorteil.

Ein Pluspunkt, kein Muss: Bestehendes Netzwerk im Zielmarkt. Erfahrung im Outbound/SDR.

Warum wir?

We are the technology company rethinking group and event sales in hospitality. What runs today through inboxes, spreadsheets and phone calls, our platform Rocket turns into one continuous, AI-supported process — from the first enquiry to the signed contract. European hotel groups already run their group sales on it.

What that means for you: you work with AI, not despite it. People who join us give feedback that shapes product decisions — and sooner or later come to understand why one prompt works better than another.

And because we are growing fast, a lot here is still taking shape. Sometimes the honest answer is “we’re still building that.” That is exactly where the opportunity lies: you will find open space rather than finished structures, and what you build here will carry your signature.

What we offer

• Work with real AI technology at international level — not as a pilot project, but as our business model.
• Genuine room to shape things. Your ideas do not land in a suggestion box; they land in the next iteration.
• A short path to the management team. Decisions take days, not committee rounds.
• Growth you are part of. We are building the company’s next chapter — with roles, responsibility and prospects that did not exist a year ago.
• Leipzig as your primary base, with regular time in the office and flexible remote work. Hybrid models are everyday practice here, not the exception.
• Permanent contract, full-time.
• Performance bonuses for demonstrable results.
• Multi-day team events in places that are actually fun.

Our hiring process

• Intro interview — we get to know each other, and you learn where we stand and where we are heading.
• Case study or technical study, depending on the role — a real problem from our day‑to‑day that we work through together.
• Interview with your future manager and, depending on the position, with our founders.

From the first conversation to a decision takes at most two weeks. And you will hear from us either way — including when it is not a fit this time.