Pflegehelfer (w/m/d) stationäre/ ambulant

Die Michael Bethke Verwaltungs- und Beteiligungs GmbH bieten seit über 30 Jahren eine warmherzige und professionelle Betreuung für ältere Menschen, die auf Unterstützung angewiesen sind. Unser Leitsatz \“MITTEN IM WIR – Wir pflegen Menschlichkeit\“ unterstreicht unser Engagement, älteren Menschen ein würdevolles Leben zu ermöglichen. Das umfassende Spektrum an Dienstleistungen beinhaltet: Ambulante Hauskrankenpflege, Pflege in der Senioreneinrichtung, Tagespflegen, betreutes Seniorenwohnen und sogar Gastronomien werden von der Unternehmensgruppe betrieben.

In der Unternehmensgruppe Michael Bethke bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, eine erfolgreiche Karriere im Bereich der Pflege und Gesundheitsdienstleistungen zu starten und weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf die Förderung unserer Mitarbeiter und bieten ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem jeder die Chance hat, seine Fähigkeiten auszubauen und Verantwortung zu übernehmen.

Nutze die Chance, Teil einer innovativen und zukunftsorientierten Unternehmensgruppe zu werden, die sich durch hohe Fachkompetenz und ein starkes Team auszeichnet. Bei Michael Bethke UG kannst du nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz finden, sondern auch die Möglichkeit, aktiv die Pflegebranche mitzugestalten und deine Karriere auf das nächste Level zu heben.

Für unsere Seniorenresidenz \“Wohnpark Gefrees\“ suchen wir ab Juli 2025 eine
Pflegehilfskraft (m/w/d) im stationären und ambulanten Bereich

Die Eröffnung wird voraussichtlich im August 2025 sein.

Aufgaben

– individuelle Pflege und Betreuung nach unserem Pflegekonzept zur Sicherstellung der Lebensqualität unserer Senioren
– Unterstützung der Pflegefachkräfte

Profil

• Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Sozial- und Kommunikationskompetenz
• Deutsch-Sprachlevel bei mind. B2
• mind. 1-jährige Pflegeassistenz Ausbildung

Wir bieten

• eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren und zukunftsträchtigen Marktumfeld
• 29 Tage Urlaub im ersten Jahr , danach 30 Tage!
• Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung
• Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie Leistungs- und Funktionszulagen
• Zuschläge für Sonn- & Feiertage, Nachtschichten, Bonussystem und Einspringprämien
• Prävention und Gesundheitsförderung (z.B. Ernährungsberatung, Rückenschule, Stressmanagement uvm.)
• attraktive Mitarbeiter-Benefits
• Gestaltungsfreiräume, um neue Ideen einzubringen
• Leistungsgerechte Vergütung angelehnt an Tarifvertrag
• Jubiläumsbonus
• Mitarbeiter-Geburtstagsgeschenke
• Prämien für die Mitarbeitergewinnung

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