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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und entwickle Strategien zur Umsatzsteigerung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Michael Kors, eine führende Marke im Fashion-Bereich mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, exklusive Rabatte, 30 Tage Urlaub und Wellness-Programme.
- Andere Informationen: Exzellente Karrierechancen innerhalb der Capri Holdings Group.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kundenexperience und führe dein Team zu großem Erfolg in der Modewelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel, starke Führungsfähigkeiten und Leidenschaft für Mode.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Michael Kors ist immer daran interessiert, von talentierten, global denkenden Personen mit einer Leidenschaft für Mode zu hören. Wenn du gerne in einem kreativen, dynamischen Umfeld arbeitest, würden wir uns freuen, von dir zu hören!
Deine Benefits bei uns
- Attraktives Gehalt: Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Boni.
- Exklusive Rabatte: Großzügiger Mitarbeiterrabatt auf Produkte von Michael Kors und Jimmy Choo.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung.
- Wellness: Ein dediziertes Programm für das körperliche und mentale Wohlbefinden unseres Teams.
- Style: Stylische Arbeitskleidung direkt von der Marke.
- Entwicklung: Erstklassiges Onboarding und kontinuierliche Karrierechancen innerhalb der Capri Holdings Group.
Deine Mission (Aufgaben)
- Business Leadership: Du entwickelst Geschäftsstrategien zur Umsatzsteigerung und setzt klare Business-Pläne in enger Zusammenarbeit mit dem Head Office um.
- Team-Management: Du rekrutierst, coachst und motivierst ein leistungsstarkes Team und förderst Talente aktiv.
- Customer Experience: Du stellst einen exzellenten Kundenservice sicher und maximierst die Verkaufszahlen über alle Kanäle (Omni-Channel).
- Operations: Du überwachst die täglichen Abläufe, das Bestandsmanagement und die Einhaltung der Visual Merchandising Standards.
- KPI-Fokus: Du analysierst Kennzahlen (KPIs) und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Optimierung der Store-Performance ab.
Dein Profil
- Erfahrung: Du verfügst über fundierte Führungserfahrung als Filialleiter, Store Manager oder Deputy Manager im gehobenen Einzelhandel (Fashion/Luxury bevorzugt).
- Hands-on-Mentalität: Du bist ein Vorbild auf der Verkaufsfläche und verstehst es, KPIs in Ergebnisse zu verwandeln.
- Persönlichkeit: Du bist lösungsorientiert, proaktiv und bringst ein hohes Maß an unternehmerischem Denken mit.
- Kommunikation: Du bist kommunikationsstark in Deutsch; gute Englischkenntnisse sind aufgrund unseres internationalen Umfelds von Vorteil.
- Leidenschaft: Du brennst für Modetrends und die Marke Michael Kors.
Michael Kors ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter ein.
Filialleiter/in (m/w/d) – Wertheim Arbeitgeber: Michael Kors Stores California
Kontaktperson:
Michael Kors Stores California HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter/in (m/w/d) – Wertheim
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter/in interessierst, zögere nicht, direkt im Store vorbeizuschauen. Sprich mit dem Team und zeige dein Interesse an der Marke Michael Kors. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Michael Kors arbeitet oder in der Modebranche tätig ist. Lass uns wissen, wenn du Kontakte hast, die dir helfen können, die richtige Person zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Modetrends und die Unternehmenswerte von Michael Kors. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch die Leidenschaft für Mode teilst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam im Team zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter/in (m/w/d) – Wertheim
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich für die Rolle als Filialleiter/in begeistert!
Betone deine Führungserfahrung!: Da wir jemanden suchen, der bereits Erfahrung im Einzelhandel hat, solltest du deine bisherigen Erfolge und Führungsqualitäten klar hervorheben. Erzähl uns von deinen besten Momenten als Teamleiter/in!
Kundenservice im Fokus!: Stell sicher, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie wichtig dir exzellenter Kundenservice ist. Teile Beispiele, wie du das Einkaufserlebnis für Kunden verbessert hast – das kommt immer gut an!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dich kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Kors Stores California vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Marke Michael Kors und ihren Werten vertraut. Informiere dich über aktuelle Kollektionen, Trends und die Unternehmensphilosophie. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur ein Interesse an Mode hast, sondern auch an der Marke selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten oder deinen Umgang mit KPIs unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Teamführung betonen
Da Team-Management eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview betonen, wie du dein Team motivierst und entwickelst. Teile Geschichten darüber, wie du Talente gefördert hast und welche Strategien du zur Steigerung der Teamleistung eingesetzt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die der Store aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.