District Visual Merchandiser in Metzingen

Michael Kors ist immer daran interessiert, von talentierten, global denkenden Personen mit einer Leidenschaft für Mode zu hören. Wenn Sie gerne in einer kreativen, schnelllebigen Umgebung arbeiten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Der District Visual Merchandiser fungiert als Markenbotschafter, verstärkt die Markenstandards und -vision im gesamten Gebiet und balanciert kreative Vision mit kommerzieller Ausrichtung; dabei wird sichergestellt, dass das höchste Kundenerlebnis über alle Kanäle hinweg, sowohl intern als auch extern, geliefert wird.

Das DVM-Team arbeitet als Unterstützungsfunktion für den Einzelhandel, die sich hauptsächlich auf die Förderung visueller Konsistenz über alle Kundenkontaktpunkte und Kanäle innerhalb eines Gebiets mit mehreren Geschäften/Ländern konzentriert. Die Rolle ist auch an verschiedenen Aktivitäten beteiligt, die die Planung und visuelle Umsetzung von Projekten über Abteilungen hinweg unterstützen, wie z.B. Marketingaktivierungen, Showroom-Setups, Veranstaltungen, Pop-ups und Neueröffnungen.

AUFGABEN:

• Teamarbeit & Kommunikation: Monatliche VM-Ausführung in den Geschäften überwachen, Anleitung und Schulung bieten und die besten kommerziellen Strategien mit Einzelhandelspartnern besprechen, Feedback und Fotos sammeln.
• Monatlich alle administrativen Aufgaben, die für die DVM-Struktur relevant sind, erledigen, wie z.B. monatliche Fotodecks, Berichte über Geschäftsbesuche, Aufenthaltsorte, wöchentliches Feedback.
• Wöchentliche Rückblickberichte und Feedback an den Regional Visual Manager senden.
• Monatliche kreative CompShop-Ideen an den Regional Visual Manager einreichen.
• An wöchentlichen Teamkonferenzen teilnehmen, die von der Senior Visual Management geleitet werden.
• Leitung zugewiesener größerer Projekte und Aktivitäten, Partnerschaft mit VM-Teammitgliedern, internen Abteilungen (wie Marketing) und externen Partnern (Kaufhäuser, Lieferanten).
• Partnerschaft mit dem Filialmanagement, monatliche Filialbegehungen leiten.
• Teilnahme und Unterstützung beim jährlichen VM-Gipfel, der von dem Senior EU VM-Team veranstaltet wird.
• Unterstützung bei der Planung und Installation saisonaler Markt-Kampagnen in den EU-Showrooms für sowohl Hauptlinie als auch Kollektion, in Zusammenarbeit mit allen beteiligten Funktionen (Merchandising, Einkauf, Planung, Vertrieb).
• Bereitstellung von Fotodecks für alle Stakeholder.
• Unterstützung neuer Filialeröffnungen und -verlagerungen, sowohl während der Planungsphase als auch bei der Leitung der Installation und Ausführung während der Übergangswochen.

TRAINING & ENTWICKLUNG:

• Feldtraining: Organisation und Durchführung von VM-Schulungen für Basisgeschäfte und den Bezirk regelmäßig.
• Strukturierte, trainingsfokussierte Geschäftsbesuche planen und durchführen.
• Monatliche Floorset-Installationen im gesamten Bezirk unterstützen, indem ein regelmäßiger Planungs-, Feedback- und Nachverfolgungsprozess etabliert wird.
• Regelmäßige Schulungsauffrischungen während der wöchentlichen Konferenzanrufe der Bezirksleiter bereitstellen.
• Zusammenarbeit bei der Erstellung des VM-Schulungsprogramms, Bereitstellung von Best Practices und Inhalten für die Schulungswerkzeuge.
• Identifizierung und Schulung von Feld-VM-Talenten zur Verbesserung des allgemeinen Wissens und zur Schaffung eines Talentpools für Nachfolger.
• Unterstützung des Filialmanagements bei Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozessen von instore VMs.

KOMMERZIELLE FOKUS:

• In Zusammenarbeit mit dem Filialleiter, monatliche Floorsets planen und umsetzen.
• Die Leistung des Basisgeschäfts wöchentlich analysieren und die Produktplatzierung an die geschäftlichen Bedürfnisse anpassen.
• Alle Filialleiter im Bezirk bei der kommerziellen Produktplatzierung unterstützen, indem relevante Berichte und Geschäftstools verwendet werden.
• In Zusammenarbeit mit den Bezirksleitern: lokale VM-Strategien planen, umsetzen und überwachen, die auf spezifische Märkte zugeschnitten sind.
• Regelmäßige gemeinsame Besuche mit den Bezirksleitern durchführen, um wichtige VM-/Produktmöglichkeiten im Geschäft zu identifizieren.
• Die vierteljährliche Geschäftsstrategie der Bezirksleiter unterstützen, indem eine geeignete visuelle Strategie erstellt und deren Umsetzung überwacht wird.
• Wöchentliche Konferenzanrufe der Bezirksleiter besuchen, um über wichtige wöchentliche VM-Fokusbereiche und -ziele zu informieren.
• Mit dem Bezirksleiter und dem Regional Visual Manager zusammenarbeiten, um Geschäftsmöglichkeiten innerhalb des bestehenden Ladenlayouts zu identifizieren, wie z.B. Abteilungswechsel oder Erweiterungen, Bewertungsüberprüfungen, kommerzielle Maßnahmen (Hochsaison vs. Nebensaison).
• Mit den Regional Visual Managern zusammenarbeiten, um Möglichkeiten für das jährliche Fixture-Überprüfungsprojekt zu identifizieren, Informationen zu sammeln und Vorschläge für potenzielle Layout- und Geschäftsanpassungen bereitzustellen.
• Mit allen anderen Abteilungen in der Planungsphase und beim Rollout zusammenarbeiten.

KREATIVE INNOVATION:

• Verantwortlich für die Anpassung der Marken-VM-Richtlinien an relevante Märkte. Fokus auf lokale Ansätze.
• Unterstützung des breiteren Einzelhandelsgeschäfts durch marktspezifische Projekte, wie saisonale Konzeptgeschäfte und Pop-ups, Produkttests, Showroom-Setups.
• Lieferung von Innovationsprojekten, die sich auf neue Präsentationstechniken konzentrieren, die auf EU- und globaler Ebene eingesetzt werden sollen.
• Monatliche kreative Ideen in die Eröffnung von Musterläden einfließen lassen.
• Das Senior-VM-Team bei der Sammlung neuer Ideen für Requisiten und Vorrichtungen unterstützen, mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Kommunikation (POS) und Präsentationstechniken und mit dem VM-Projektmanager (oder RVM) zusammenarbeiten, um die Ideen zu entwickeln und umzusetzen.

ANFORDERUNGEN:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle oder im Management von VM in einem Flagship-Store.
• Erfahrung in trendgeführten, hochwertigen, modeorientierten Unternehmen.
• Ausgezeichnete Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Große Fähigkeit, in Partnerschaft mit anderen Einzelhandelsfunktionen zu arbeiten.
• Fähigkeit, VM-Schulungen für die Filialteams im Gebiet sowohl physisch als auch virtuell durchzuführen.
• Erfahrung mit der Analyse von KPIs und der Ableitung von Aktionsplänen daraus.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, andere Sprachen von Vorteil.
• Reisebereitschaft (ca. 40% der Zeit in der Heimatstadt, 60% Reisen).
• Bewusstsein für Branchentrends und marktspezifische Kundenprofile.
• Fähigkeit, kreative, kommerzielle und menschenorientierte Fähigkeiten/Kompetenzen zu demonstrieren.
• Eine leidenschaftliche und hoch kreative Person sein und in der Lage sein, kontinuierlich visuelle Exzellenz in unseren Geschäften zu liefern.
• Bereitschaft, kontinuierlich zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Interesse an einem Karriereweg in der Einzelhandelsbranche.
• Fundierte IT-Kenntnisse (Microsoft). Outlook, Photoshop, PowerPoint, Word usw.

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Unternehmenspolitik sieht vor, dass keine rechtswidrige Diskriminierung gegen einen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Militärstatus, Behinderung, genetischen Informationen oder anderen Erwägungen, die nach geltendem Bundes-, Landes- oder lokalen Recht rechtswidrig sind, erfolgt. Das Unternehmen verbietet auch Belästigungen von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund einer dieser geschützten Kategorien.

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Im Einklang mit bestimmten Gesetzen zur Lohtransparenz sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Gehaltsspanne offenzulegen. Die Spanne für diese Position variiert je nach Anforderungen der Rolle, Fähigkeiten und Berufserfahrung. Bitte beachten Sie, dass die Zahlen für angestellte Rollen die Vollzeitäquivalente widerspiegeln, während die Zahlen für stundenweise Rollen den entsprechenden Stundensatz darstellen.