District Visual Merchandiser in Parndorf

Michael Kors ist immer daran interessiert, von talentierten, global denkenden Personen mit einer Leidenschaft für Mode zu hören. Wenn Sie gerne in einer kreativen, schnelllebigen Umgebung arbeiten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Der District Visual Merchandiser fungiert als Markenbotschafter und verstärkt die Markenstandards und Visionen im gesamten Gebiet, indem er kreative Visionen mit kommerziellen Aspekten in Einklang bringt; dabei wird sichergestellt, dass das höchste Kundenerlebnis über alle Kanäle hinweg, sowohl intern als auch extern, geliefert wird.

Das DVM-Team arbeitet als Unterstützungsfunktion für den Einzelhandel, die sich hauptsächlich auf die Förderung visueller Konsistenz über alle Kundenkontaktpunkte und Kanäle innerhalb eines Gebiets mit mehreren Geschäften/Ländern konzentriert. Die Rolle ist auch an verschiedenen Aktivitäten beteiligt, die die Planung und visuelle Ausführung von Projekten über Abteilungen hinweg unterstützen, wie z.B. Marketingaktivierungen, Showroom-Setups, Veranstaltungen, Pop-ups und Neueröffnungen.

AUFGABEN:

• Teamarbeit & Kommunikation: Überwachung der monatlichen VM-Ausführung in den Geschäften, Bereitstellung von Anleitung und Schulung sowie Diskussion der besten kommerziellen Strategien mit Einzelhandelspartnern, Sammlung von Feedback und Fotos. Monatliche administrative Aufgaben für die DVM-Struktur erledigen, wie z.B. monatliche Fotodecks, Berichte über Geschäftsbesuche, Aufenthaltsorte, wöchentliche Rückmeldungen. Wöchentliche Rückblickberichte und Feedback an den Regional Visual Manager einreichen. Monatliche kreative CompShop-Ideen an den Regional Visual Manager einreichen. Teilnahme an wöchentlichen Teamkonferenzen, die von der Senior Visual Management geleitet werden. Leitung zugewiesener größerer Projekte und Aktivitäten in Zusammenarbeit mit VM-Teammitgliedern, internen Abteilungen (wie Marketing) und externen Partnern (Kaufhäuser, Lieferanten). Zusammenarbeit mit dem Filialmanagement, Durchführung und Leitung monatlicher Filialrundgänge. Teilnahme und Unterstützung beim jährlichen VM-Gipfel, der von dem Senior EU VM-Team abgehalten wird. Unterstützung bei der Planung und Installation saisonaler Markt-Kampagnen in den EU-Showrooms für sowohl Hauptlinie als auch Kollektion, in Zusammenarbeit mit allen beteiligten Funktionen (Merchandising, Einkauf, Planung, Vertrieb). Bereitstellung von Fotodecks für alle Stakeholder. Unterstützung bei Neueröffnungen und Verlegungen, sowohl während der Planungsphase als auch bei der Leitung der Installation und Ausführung während der Übergabe-Woche.
• Training & Entwicklung: Feldtraining: Organisation und Durchführung von VM-Schulungen für Basisgeschäfte und den Bezirk regelmäßig. Planung und Durchführung strukturierter, trainingsfokussierter Geschäftsbesuche. Unterstützung bei der monatlichen Floorset-Installation im gesamten Bezirk durch Etablierung eines regelmäßigen Planungs-, Feedback- und Nachverfolgungsprozesses. Regelmäßige Auffrischungsschulungen während der wöchentlichen Konferenzanrufe der Bezirksleiter. Mitarbeit an der Erstellung des VM-Schulungsprogramms, Bereitstellung von Best Practices und Inhalten für die Schulungswerkzeuge. Identifizierung und Schulung von VM-Talenten im Feld zur Verbesserung des allgemeinen Wissens und zur Schaffung eines Talentpools für Nachfolger. Unterstützung des Filialmanagements bei Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozessen von instore VMs.
• Kommerzieller Fokus: In Zusammenarbeit mit dem Filialleiter, Planung und Umsetzung monatlicher Floorsets. Analyse der Leistung des Basisgeschäfts auf wöchentlicher Basis, Anpassung der Produktplatzierung an die geschäftlichen Bedürfnisse. Unterstützung aller Filialleiter im Bezirk bei der kommerziellen Produktplatzierung unter Verwendung relevanter Berichte und Geschäftswerkzeuge. In Zusammenarbeit mit den Bezirksleitern: Planung, Implementierung und Überwachung lokaler VM-Strategien, die auf spezifische Märkte zugeschnitten sind. Durchführung regelmäßiger gemeinsamer Besuche mit den Bezirksleitern, um wichtige VM-/Produktmöglichkeiten im Geschäft zu identifizieren. Unterstützung der vierteljährlichen Geschäftsstrategie der Bezirksleiter durch Erstellung einer geeigneten visuellen Strategie und Überwachung ihrer Umsetzung. Teilnahme an wöchentlichen Konferenzanrufen der Bezirksleiter, um über wichtige wöchentliche VM-Fokusbereiche und -ziele zu informieren. Zusammenarbeit mit dem Bezirksleiter und dem Regional Visual Manager zur Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten innerhalb des bestehenden Store-Layouts, wie z.B. Abteilungswechsel oder Erweiterungen, Bewertungsüberprüfungen, kommerzielle Maßnahmen (Hochsaison vs. Nebensaison). Zusammenarbeit mit den Regional Visual Managern zur Identifizierung von Möglichkeiten für das jährliche Fixture-Überprüfungsprojekt, Sammlung von Informationen und Bereitstellung von Vorschlägen für potenzielle Layout- und Geschäftsanpassungen. Zusammenarbeit mit allen anderen Abteilungen in der Planungsphase und beim Rollout. Verantwortlich für die Anpassung der Marken-VM-Richtlinien an relevante Märkte. Fokussierung auf einen lokalen Ansatz. Unterstützung des breiteren Einzelhandelsgeschäfts durch marktbezogene Projekte, wie saisonale Konzeptgeschäfte und Pop-ups, Produkttests, Showroom-Setups. Durchführung von Innovationsprojekten, die sich auf neue Präsentationstechniken konzentrieren, die auf EU- und globaler Ebene verwendet werden sollen. Integration monatlicher kreativer Ideen in die Einführung von Modellgeschäften. Unterstützung des Senior VM-Teams bei der Sammlung neuer Ideen für Requisiten und Vorrichtungen, mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Kommunikation (POS) und Präsentationstechniken und Zusammenarbeit mit dem VM-Projektmanager (oder RVM), um die Ideen zu entwickeln und umzusetzen.

ANFORDERUNGEN:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle oder im Management von VM in einem Flagship-Store.
• Erfahrung in trendorientierten, hochwertigen, modefokussierten Unternehmen.
• Ausgezeichnete Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Große Fähigkeit, in Partnerschaft mit anderen Einzelhandelsfunktionen zu arbeiten.
• Fähigkeit, VM-Schulungen für die Teams im Gebiet sowohl physisch als auch virtuell durchzuführen.
• Erfahrung in der Analyse von KPIs und Ableitung von Aktionsplänen.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, andere Sprachen von Vorteil.
• Reisebereitschaft (ca. 40% der Zeit in der Heimatstadt, 60% Reisen).
• Bewusstsein für Branchentrends und marktspezifische Kundenprofile.
• Fähigkeit, kreative, kommerzielle und menschenorientierte Fähigkeiten/Kompetenzen zu demonstrieren.
• Seien Sie eine leidenschaftliche und hoch kreative Person und in der Lage, kontinuierlich visuelle Exzellenz in unseren Geschäften zu liefern.
• Bereitschaft, kontinuierlich zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
• Interesse an einer Karriere im Einzelhandel.
• Fundierte IT-Kenntnisse (Microsoft). Outlook, Photoshop, PowerPoint, Word usw.

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Unternehmenspolitik besteht darin, keine unrechtmäßige Diskriminierung gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Militärstatus, Behinderung, genetischen Informationen oder anderen Erwägungen vorzunehmen, die nach geltendem Bundes-, Landes- oder lokalen Recht unrechtmäßig sind. Das Unternehmen verbietet auch Belästigungen von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund einer dieser geschützten Kategorien.

Bei Capri Holdings Limited setzen wir uns dafür ein, einen fairen und zugänglichen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Wenn Sie eine angemessene Anpassung für das Interview oder den Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an unser Talent Acquisition-Team unter CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.

Im Einklang mit bestimmten Gesetzen zur Lohtransparenz sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Gehaltsspanne offenzulegen. Die Spanne für diese Position variiert je nach Anforderungen der Rolle, Fähigkeiten und Berufserfahrung. Bitte beachten Sie, dass die Zahlen für angestellte Rollen die Vollzeitäquivalente widerspiegeln, während die Zahlen für stundenweise Rollen den entsprechenden Stundensatz darstellen.