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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Manager in HR-Themen und unterstütze die Transformation in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: International anerkanntes Unternehmen mit dynamischer und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Stimulierende Umgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Projekte.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Französischkenntnisse erforderlich, Deutsch von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie und beeinflusse die Mitarbeitererfahrung direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner in einem industriellen oder R&D Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Rôle stratégique au cœur de l'industrie avec forte exposition internationale. Travaillez avec des équipes sur 3 pays et impactez performance et transformation.
À propos de notre client : Notre client est un groupe international reconnu, opérant dans un environnement dynamique et innovant, avec une forte culture industrielle. L'organisation valorise la collaboration, l'excellence opérationnelle et le développement des talents.
Description :
- Accompagner les managers des fonctions Manufacturing et R&D sur l'ensemble des sujets RH : organisation, développement des équipes, gestion de la performance et conduite du changement.
- Déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business sur les trois sites (France, Suisse, Allemagne).
- Conseiller et soutenir les managers dans la gestion des relations sociales et individuelles.
- Piloter les processus RH clés : revue de talents, plans de succession, évaluations de performance, politique de rémunération.
- Contribuer à l'engagement des collaborateurs et à l'amélioration de l'expérience employé.
- Gérer des projets RH transverses à dimension internationale.
- Assurer la conformité avec les législations locales et collaborer avec les équipes RH locales.
- Participer activement à la transformation des organisations industrielles et R&D.
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
- Expérience significative en tant que HR Business Partner dans un environnement industriel et/ou R&D.
- Solide compréhension des enjeux Manufacturing et innovation.
- Expérience dans un contexte international et multi-sites.
- Capacité à influencer, à travailler en transverse et à évoluer dans un environnement matriciel.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- Français et Anglais courant requis (allemand apprécié).
Conditions et Avantages : Un environnement stimulant au croisement de l'industrie et de l'innovation.
HR Business Partner (H/F/X) Arbeitgeber: Michael Page (France)
Kontaktperson:
Michael Page (France) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (H/F/X)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen. Oft gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (H/F/X)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR Business Partner Rolle passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für diesen strategischen Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page (France) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein internationales Unternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und exzellenter Leistung verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Zeige, wie du Teams unterstützt, Veränderungen geleitet und die Leistung gesteigert hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Da das Unternehmen in mehreren Ländern tätig ist, solltest du deine Erfahrungen in einem internationalen Kontext betonen. Erkläre, wie du mit verschiedenen Kulturen und rechtlichen Rahmenbedingungen umgegangen bist und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Strategie zur Talententwicklung umsetzt. Das zeigt dein Engagement und Interesse.