Interim HR Business Partner (m/w/d)

Für ein international agierendes Industrieunternehmen suchen wir einen erfahrenen Interim HR Business Partner (m/w/d), der als Sparringspartner für Führungskräfte fungiert und alle personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycles professionell begleitet. Der Einsatzschwerpunkt liegt auf der Unterstützung in Transformationsprozessen, dem Change Management sowie der operativen Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs.

Kundendetails

Ein führender Automobilzulieferer mit mehreren Produktionsstandorten in Europa, der sich auf die Entwicklung und Fertigung komplexer mechatronischer Systeme für namhafte OEMs spezialisiert hat. Das Unternehmen verbindet jahrzehntelange Branchenerfahrung mit hoher Innovationskraft und treibt die Transformation hin zur Elektromobilität und Digitalisierung voran.

Stellenbeschreibung

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenSteuerung und Umsetzung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)Begleitung von Change- und Transformationsprozessen, insbesondere im Kontext von Digitalisierung und RestrukturierungUnterstützung bei der Personalplanung und -steuerung in enger Zusammenarbeit mit dem ControllingBetreuung und Moderation von Mitarbeitergesprächen, Konfliktklärungen und disziplinarischen MaßnahmenMitwirkung an standortübergreifenden HR-Projekten und InitiativenZusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung von Verhandlungen und BetriebsvereinbarungenAnalyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für den betreuten BereichSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher VorgabenEnge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen zur Harmonisierung globaler HR-Prozesse

Profil

Der ideale Kandidat verfügt über langjährige Erfahrung als HR Business Partner in der Automobilindustrie, kombiniert mit fundierter Expertise im Change Management und der Begleitung von Transformationsprozessen in einem tarifgebundenen Produktionsumfeld. Er überzeugt durch sein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Betriebsrat, seine schnelle Auffassungsgabe sowie seine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Das Angebot

Geboten wird ein anspruchsvolles Mandat in einem dynamischen und technologisch geprägten Umfeld, in dem der Kandidat zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen und zur erfolgreichen Umsetzung von Transformationsprojekten beitragen kann. Er arbeitet auf Augenhöhe mit dem Management, erhält Gestaltungsspielraum und ist Teil eines engagierten Teams mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsorientierung.

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