Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Gehaltsabrechnungen und unterstütze bei Personalfragen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen in der Industrie mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen in Frankfurt am Main.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Flache Hierarchien in sicherem Unternehmen. Mittelständlicher Star in dessen Branche.
Firmenprofil: Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Industrie und Fertigung mit Sitz in Frankfurt am Main.
Aufgabengebiet:
- Bearbeitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen
- Beratung von Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden
- Überwachung und Verwaltung von Abwesenheiten, wie Urlaub und gesundheitsbedingten Ausfällen
- Vorbereitung und Begleitung von internen Audits
- Unterstützung bei allgemeinen administrativen Aufgaben im Personalbereich
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen und MS Office
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Vergütungspaket: Arbeitsort in Frankfurt am Main.
Personalsachbearbeiter mit Payroll-Fokus (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page (Germany)
Unser Familienunternehmen in Worms bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem mittelständischen Umfeld mit flachen Hierarchien zu arbeiten, wo Ihre eigenständige Abrechnung und hohe Verantwortung geschätzt werden. Genießen Sie enge Kontakte zur Geschäftsführung, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt. Profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und der Chance, aktiv an der Gestaltung neuer HR-Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter mit Payroll-Fokus (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page (Germany) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page (Germany), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter mit Payroll-Fokus (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page (Germany) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page (Germany) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page (Germany) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
