Teamleitung Risikomanagement/-Controlling (m/w/d)

Für unseren Kunden suchen wir eine Teamleitung Risikomanagement mit Schwerpunkten Risikosteuerung und nicht-finanziellen Risiken.

Kundendetails: Ein Institut, das Wirtschaft mit Verantwortung verbindet - wo Finanzentscheidungen langfristig wirken.

Stellenbeschreibung: Du leitest ein Team, das im Risikocontrolling der Bank für risikoartenübergreifende Themenstellungen wie Risikotragfähigkeit und Stresstests, das Risikoberichtswesen sowie für die nicht-finanziellen Risiken verantwortlich ist. Dabei berücksichtigst Du auch die Auswirkungen von ESG-Risikofaktoren. Als Stellvertretung der Abteilungsleitung koordinierst Du die Aktivitäten der Risikocontrolling-Teams, z.B. bei der Erstellung des Risikoberichtswesens und im Rahmen der Einführung von neuen Produkten. Als verantwortungsvolle Führungskraft gehören die Organisation des Teams und der Aufgabenverteilung ebenso zu Deinen Aufgaben wie die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. In Abstimmung mit der Abteilungsleitung entwickelst Du die Themenfelder in Deinem Verantwortungsbereich weiter. Hierbei hast Du stets auch die Effizienz der Prozesse und die Umsetzbarkeit Deiner Ideen im Blick.

Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ eine Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. Bankkauffrau mit Zusatzqualifikation (z.B. Bankfachwirt/in).
• Mehrjährige Berufserfahrung im Risikocontrolling mit Schwerpunkten Risikotragfähigkeit und Gesamtbanksteuerung.
• Du konntest bereits Erfahrungen in Führung und Veränderungsmanagement sammeln.
• Es gelingt Dir, steuerungsrelevante Schlussfolgerungen aus den Ergebnissen des Risikocontrollings zu ziehen und diese adressatengerecht für das Management aufzubereiten.
• Kenntnisse in der Identifikation, Steuerung und Überwachung nicht-finanzieller Risiken wünschenswert.
• Vertiefte Kenntnisse in relevanten aufsichtsrechtlichen Vorgaben, z.B. MaRisk und Risikotragfähigkeits-Leitfaden von Bundesbank und BaFin.
• Kenntnisse der Bilanzierung nach HGB und den aufsichtlichen Eigenmittelanforderungen wünschenswert.
• Klare und transparente Kommunikation mit Teammitgliedern, Führungskräften und Stakeholdern.

Das Angebot:

• Faires Vergütungssystem ohne erfolgsbezogene Gehaltsbestandteile.
• 100 % kostenloses VGN-Jobticket.
• Zuschuss zu Altersvorsorge und Kinderbetreuungskosten.
• Vertraglich festgelegter Anspruch auf Fort- und Weiterbildung.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Arbeitszeitausgleich.
• Möglichkeit einer beruflichen Auszeit, z.B. als Sabbatical.
• Vergünstigtes Mittagessen mit Restaurant-Schecks.
• Gesundheits-Bonusprogramm und Arbeitsplatz-Ergonomie.
• Angebot von Belegschaftsaktien.