Firmenprofil
- Ihr neuer Traumjob!
- Flache Hierachie und individuelles Entwicklungspotential
Unser Kunde ist ein mittelständischer Projektentwickler und Generalunternehmer für den Wohnungsbau. Das Unternehmen ist auf die schlüsselfertige Neuerrichtung von Mehrfamilienhäusern sowie die energetische Sanierung von Bestandsimmobilien spezialisiert. Als Unterstützung für das lokale Berliner Team wird derzeit ein Bauleiter (m/w/d) TGA gesucht.
Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung der TGA-Gewerke (HLSK und/oder Elektro) auf der Baustelle
- Koordination aller Projektbeteiligten inkl. Fachplaner, Nachunternehmer und Lieferanten
- Sicherstellung von Terminen, Qualität, Kosten sowie Einhaltung aller technischen und rechtlichen Vorgaben (VOB)
- Vorbereitung und Organisation der Bauabläufe inkl. Prüfung von Unterlagen sowie Material- und Ressourceneinsatz
- Begleitung von Ausführung, Abnahmen und Inbetriebnahmen der gebäudetechnischen Anlagen
- Gewährleistung von Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Einsatz moderner Methoden (z. B. BIM)
Anforderungsprofil
- Studium (Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen) oder Techniker/Meister
- Mehrjährige Erfahrung in der TGA, idealerweise Bauleitung
- Kenntnisse in MS Office, CAD und bauspezifischen Tools (z. B. iTWO)
- Grundverständnis für BIM
Vergütungspaket
- Vielseitiges Aufgabenfeld mit hohem Gestaltungsspielraum
- Langfristige Perspektive in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen
- Hohe Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsausstattung (z. B. Dienstwagen, Laptop, Tablet, Smartphone je nach Bedarf)
- Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
- Attraktive Vergütung inkl. möglicher leistungsabhängiger Zusatzkomponenten
#J-18808-Ljbffr
Bauleiter (m/w/d) TGA in Berlin Arbeitgeber: Michael Page GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Baden-Württemberg bietet. Mit einem hohen Anteil an Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem werden kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und die aktive Einbindung in Betriebsratsarbeit geboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Angestellten unterstützt.