Langfristiges Großprojekt im Healthcare-Umfeld
Start: Januar 2027
Firmenprofil
Unser Kunde realisiert ein anspruchsvolles Neubauprojekt im Healthcare-Bereich. Für die erfolgreiche Umsetzung wird ein erfahrener Bauleiter gesucht, der die elektrotechnischen Gewerke eigenständig vor Ort steuert und koordiniert.
Aufgabengebiet
Eigenverantwortliche Leitung und Koordination der elektrotechnischen Gewerke auf der Baustelle
- Überwachung der Ausführung gemäß Planungs-, Qualitäts- und Terminvorgaben
- Prüfung und Bewertung von Ausführungs-, Montage- und Werkplanungen
- Koordination der Schnittstellen zwischen ELT, MSR und GLT
- Kontrolle und Beurteilung von Datenpunktkonzepten und Gebäudeautomationssystemen
- Abstimmung mit Fachplanern, Nachunternehmern und Bauherrenvertretern
- Überwachung von Schwachstromsystemen wie Brandmelde-, Zutrittskontroll- und Kommunikationsanlagen
- Begleitung von Inbetriebnahmen, Prüfungen und Abnahmen
- Dokumentation des Baufortschritts und Nachverfolgung offener Punkte
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Sicherheitsanforderungen
Anforderungsprofil
Abgeschlossenes Studium oder Technikerausbildung im Bereich Elektrotechnik, Gebäudeautomation oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als Bauleiter oder Projektleiter im Bereich ELT, MSR oder GLT
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Schwachstromtechnik und Gebäudeautomation
- Erfahrung in der Koordination verschiedener technischer Gewerke
- Sicherer Umgang mit Planungs- und Ausführungsunterlagen
- Kenntnisse in Brandmelde-, Zutrittskontroll- und Gebäudeleitsystemen von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung in Healthcare-, Krankenhaus- oder Industrieprojekten wünschenswert
Vergütungspaket
Wir bieten Ihnen ein spannendes Interim Mandat
#J-18808-Ljbffr
Interim Bauleiter ELT Krankenhausbau (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Baden-Württemberg bietet. Mit einem hohen Anteil an Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem werden kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und die aktive Einbindung in Betriebsratsarbeit geboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Angestellten unterstützt.
