Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisches HR-Business-Partnering und Talentakquise in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Jahresgehalt ab EUR 70.000, internationales Umfeld und individuelle Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum und professionellem Onboarding.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe direkten Einfluss auf die Organisationsentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im HR-Business-Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 87500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz in Ried im Innkreis. Als globaler Spezialist für Maschinen und Anlagen bietet das Unternehmen ein dynamisches und technologisch anspruchsvolles Umfeld.
Aufgabengebiet
- Strategisches HR-Business-Partnering
- Beratung und Sparring für das Management in sämtlichen strategischen und operativen HR-Themen
- Gestaltung, Steuerung und Optimierung ausgewählter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles (ohne Personalentwicklung), insbesondere in den Bereichen Eintritt, Organisation, Performance und Offboarding
- Aktive Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen mit hoher Beratungskompetenz
- Collaboration across the lifecycle - enger Austausch mit Personalentwicklung
- Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden Unternehmenskultur
Recruiting & Talent Acquisition
- Gesamtverantwortung für die Talentgewinnung - Aufbau, Optimierung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien
- Entwicklung eines effektiven und international ausrollbaren Auswahl- und Entscheidungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Data-Driven Recruiting: Monitoring von Recruiting-KPIs und Ableitung strategischer Maßnahmen, Erstellung von Hiring Forecasts
- Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit den weltweiten Standorten, um Recruiting-Standards zu harmonisieren, Best Practices zu teilen und grenzüberschreitende Talentpipelines aufzubauen.
HR Operations & Governance
- Kooperative Zusammenarbeit mit der Teamleitung Payroll & Systeme zur Weiterentwicklung, Einführung und optimalen Nutzung HR-relevanter Tools und Prozesse.
- Steuerung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbaren Studienrichtungen
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partnering in Industrie- oder Produktionsunternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und fundierte Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten, hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools, Applicant-Tracking-Systemen und digitalen HR-Prozessen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung
- Internationales, wachstumsorientiertes Umfeld mit hohem Gestaltungsraum
- Verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf HR-Strategie und Organisationsentwicklung
- Professionelles Onboarding sowie individuelle Weiterentwicklungsangebote
- Möglichkeit, österreichische HR-Projekte international zu integrieren
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Referenznummer JN -042026-7005966. Ihre Bewerbung wird an den zuständigen Berater weitergeleitet. Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen.
Kontaktperson: Sinthuja Indra Telefonnummer: +43120520535
Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International (Austria) GmbH
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz in Ried im Innkreis, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches und technologisch anspruchsvolles Arbeitsumfeld bietet. Die Unternehmenskultur fördert eine leistungsorientierte und wertschätzende Atmosphäre, während individuelle Weiterentwicklungsangebote und ein professionelles Onboarding sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, zu wachsen und sich aktiv an der HR-Strategie und Organisationsentwicklung zu beteiligen. Mit einem klaren Fokus auf internationale Zusammenarbeit und modernen Recruiting-Strategien ist dies ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die eine bedeutende Rolle im HR-Bereich übernehmen möchten.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Austria) GmbH Recruiting-Team
