Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Strategien für Personal und Talente in einer internationalen Organisation.
- Unternehmen: Etablierte internationale Organisation mit multikulturellem Umfeld.
- Vorteile: Interimseinsatz mit hoher Sichtbarkeit und Verantwortung im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Kollaboratives Arbeitsumfeld mit vielfältigen kulturellen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Trage zu wichtigen Personalinitiativen bei und mache einen sichtbaren Unterschied.
- Qualifikationen: 6-10 Jahre HR-Erfahrung, davon 3-4 Jahre als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
- Shape workforce and talent strategies in a complex organisation
- Broad HRBP exposure with senior stakeholders and key initiatives
- About Our Client
Our client is a well-established international organisation operating in a highly professional and multicultural environment.
This is a temporary assignment covering an employee absence through 31 March 2027, with potential extension and an immediate / October start preferred.
Job Description
- Act as a trusted HR advisor to leaders and employees on performance management, employee relations, talent management and organisational development.
- Support workforce planning activities, including recruitment, succession planning and capability building.
- Drive talent development initiatives such as career planning, mobility, upskilling and reskilling programmes.
- Advise on complex employee relations matters, including performance issues, grievances, conflict resolution and long-term absence cases.
- Promote employee engagement, well-being, diversity and inclusion initiatives.
- Analyse HR metrics and workforce trends to support data-driven decision making.
- Support recruitment and onboarding activities for designated business areas.
- Build strong stakeholder relationships and align HR priorities with business objectives.
- The Successful Applicant
- 6 to 10 years of HR experience gained within an international environment.
- Minimum 3 to 4 years' experience as an HR Business Partner.
- Strong knowledge of HR frameworks, policies and employment practices.
- Proven expertise in workforce planning, succession planning and talent development.
- Experience handling sensitive employee relations matters and supporting managers through complex people challenges.
- Strong analytical mindset with experience using HR data and metrics to inform decisions.
- Bachelor's degree or equivalent qualification.
- Excellent communication, stakeholder management, coaching and collaboration skills.
- Ability to operate effectively across diverse cultural and professional backgrounds.
- What's on Offer
- Interim assignment with an internationally recognised organisation
- High level of stakeholder exposure and business partnering responsibility
- Broad scope across strategic and operational HR topics
- Collaborative and multicultural working environment
- Opportunity to contribute to workforce and talent initiatives with visible impact
- #J-18808-Ljbffr
As of OCT: HR Business Partner - International Environment (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Michael Page International (Schweiz) SA bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Beziehungen und individuelle Kundenbetreuung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Vorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere im Private Banking voranzutreiben. Arbeiten Sie in der pulsierenden Region Zürich, wo Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten entfalten, sondern auch Teil eines engagierten Teams werden können.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so As of OCT: HR Business Partner - International Environment (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page International (Switzerland) SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page International (Switzerland) SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um As of OCT: HR Business Partner - International Environment (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page International (Switzerland) SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
