Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische Recherchen für Führungskräfte durch und unterstütze das Team bei der Talentakquise.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in Zürich mit internationalem Einfluss.
- Vorteile: Hochkarätige Projekte, internationale Marktkenntnisse und Einfluss auf Talentstrategien.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem agilen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräftegewinnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Executive Search und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- Build strategic pipelines - support hiring for executive roles
- Own research impact for your roles in a collaborative team.
- About Our Client
Our client is a well established and fast growing company based in Zürich.
To support their sustained growth plans we are looking for an experienced and strong researcher/sourcer to join their executive TA team asap for at least 6 months (longer outlook) with a focus on a broad range of corporate functions.
Job Description
- Conduct executive search research across functions, sectors and international markets.
- Deliver talent mapping, competitor analysis and market intelligence to support leadership hiring.
- Identify, assess and engage senior-level and executive talent through direct search methodologies.
- Build and maintain leadership talent pipelines for current and future hiring needs.
- Produce market mapping reports, candidate insights and talent intelligence summaries.
- Support search strategy development through research-driven recommendations and market data.
- Monitor talent movements, industry trends and competitor activity.
- Partner with stakeholders to refine target profiles and identify relevant talent pools.
- Maintain accurate candidate and market intelligence data within internal systems.
- The Successful Applicant
- Experience within Executive Search, Executive Research, Talent Intelligence or leadership hiring environments.
- Strong track record in talent mapping, market research, sourcing and executive-level candidate identification.
- Passionate researcher and proactive sourcer with the ability to identify and engage passive talent.
- Agile recruitment generalist capable of supporting a broad range of corporate and business function searches.
- Experience supporting senior leadership or executive search assignments; executive search exposure is highly desirable.
- Strong business acumen, intellectual curiosity and the ability to quickly understand new markets, functions and talent landscapes.
- Data-driven approach to sourcing, using market intelligence, pipeline metrics and talent insights to shape search strategies.
- Excellent analytical, research and information-gathering capabilities.
- Confident communicator with strong candidate assessment and stakeholder management skills.
- Able to represent the organisation professionally when engaging senior-level and executive talent.
- Structured, resilient and resourceful, with the ability to operate effectively in a fast-paced environment.
- Fluent English is required; German and/or French would be advantageous.
- What's on Offer
- High-profile assignment within an international organisation
- Exposure to senior stakeholders and leadership hiring decisions
- Challenging and intellectually stimulating research work
- Broad international market exposure
- Opportunity to influence strategic talent acquisition initiatives
- #J-18808-Ljbffr
ASAP: Executive Search Research Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ASAP: Executive Search Research Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Michael Page International (Switzerland) SA:Finde heraus, was Michael Page International (Switzerland) SA besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Michael Page International (Switzerland) SA verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
