Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und Unternehmenskultur in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen im Konsumgüterbereich mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Viel Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Perspektive auf eine weiterführende Rolle.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dich in einer Schlüsselrolle im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR, strukturierte Arbeitsweise und hohe Lernbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Breite Rolle: HR Operations, Kultur & enge Zusammenarbeit mit CEO. Hoher Impact & Entwicklungspotenzial in wachsendem Umfeld.
About Our Client: Für ein wachstumsorientiertes Unternehmen im Konsumgüterumfeld suchen wir dich als engagierte und entwicklungsfähige Persönlichkeit im Bereich People & Culture. Start: ASAP, für mindestens 6-12 Monate und Potential für mehr.
Job Description: In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion in der operativen HR-Arbeit und gestaltest gleichzeitig aktiv die Unternehmenskultur mit:
- Verantwortung für die gesamte HR-Administration (Onboarding/Offboarding, Personalstammdaten, Zeit- und Absenzenmanagement, Versicherungen, Payroll-Koordination)
- Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse in der Schweiz sowie Koordination mit externen Partnern in Deutschland und Österreich (z. B. Payroll, Steuerberatung, Behörden)
- Pflege und Qualitätssicherung von Mitarbeiterdaten und HR-Dokumentationen
- Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Mitgestaltung und Umsetzung interner Kommunikationsformate sowie Unterstützung bei Mitarbeitenden-Events und Kulturinitiativen
- Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen, Feedback-Formaten und der Employee Experience
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei People-relevanten Themen
The Successful Applicant: Relevante Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf HR Operations oder HR Administration. Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit. Hands-on-Mentalität und Freude daran, operative Verantwortung zu übernehmen. Analytisches Denkvermögen kombiniert mit einem guten Gespür für Menschen und Organisation. Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Entwicklungspotenzial. Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend), gute Englischkenntnisse von Vorteil.
What's on Offer: Breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in einem dynamischen Umfeld. Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich People & Culture mit Perspektive auf eine weiterführende Rolle. Moderne Unternehmenskultur mit Fokus auf Wachstum und kontinuierliche Weiterentwicklung.
ASAP: HR Manager - Scale-Up (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und moderne Arbeitsumgebung, in der du als HR Manager (m/w/d) nicht nur operative Verantwortung übernimmst, sondern auch aktiv die Unternehmenskultur mitgestalten kannst. Mit einem breiten Aufgabenspektrum und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich People & Culture fördern wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem wachstumsorientierten Umfeld. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die Möglichkeit, einen hohen Impact zu erzielen, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für engagierte Talente.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ASAP: HR Manager - Scale-Up (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page International (Switzerland) SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page International (Switzerland) SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ASAP: HR Manager - Scale-Up (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page International (Switzerland) SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
