Internationales und dynamisches Arbeitsumfeld 10-monatiger befristeter Einsatz Firmenprofil
Für unseren Kunden, eine der weltweit führenden Unternehmensgruppen in seinem Bereich, suchen wir eine/n temporäre/n Sachbearbeiter/in HR Administration 80-100%. Stellenbeschreibung
Bearbeitung und Nachverfolgung von Arbeitsbewilligungen Unterstützung im Zeitmanagement Verwaltung der Familienzulagen Pflege und Qualitätssicherung der Mitarbeitendendaten Vorbereitung und Prüfung der lohnrelevanten Stamm- und Bewegungsdaten Erstellung und Kontrolle sämtlicher Unterlagen für die monatliche Lohnverarbeitung Erstellung der jährlichen Lohndokumente (z. B. Lohnausweise und Quellensteuerabrechnungen) Sicherstellung einer korrekten, vollständigen und termingerechten Lohnadministration Organisation und Durchführung des administrativen Onboardings neuer Mitarbeitender Vorbereitung und Übergabe sämtlicher HR-Unterlagen Erstellung von Arbeitszeugnissen, Lohnausweisen, Arbeitslosenbescheinigungen sowie weiteren Austrittsunterlagen Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen, Steuern und HR-Prozessen Unterstützung der Anwenderinnen und Anwender der HR-Systeme Mitwirkung bei Informationsveranstaltungen sowie Kommunikations- und Schulungsmassnahmen Anforderungsprofil
Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation Weiterbildung als HR-Assistent/in Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen Erfahrung in der Lohnadministration von Vorteil Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen (SAP und/oder Workday von Vorteil) Fliessende Deutschkenntnisse sowie gutes Englisch Lernbereite, teamorientierte und unterstützende Persönlichkeit Hohe Kundenorientierung und Eigeninitiative Organisierte, genaue, termintreue und selbstständige Arbeitsweise Fähigkeit, zu reflektiert und den Überblick zu behalten
#J-18808-Ljbffr
Für unseren Kunden, eine der weltweit führenden Unternehmensgruppen in seinem Bereich, suchen wir eine/n temporäre/n Sachbearbeiter/in HR Administration 80-100%. Stellenbeschreibung
Bearbeitung und Nachverfolgung von Arbeitsbewilligungen Unterstützung im Zeitmanagement Verwaltung der Familienzulagen Pflege und Qualitätssicherung der Mitarbeitendendaten Vorbereitung und Prüfung der lohnrelevanten Stamm- und Bewegungsdaten Erstellung und Kontrolle sämtlicher Unterlagen für die monatliche Lohnverarbeitung Erstellung der jährlichen Lohndokumente (z. B. Lohnausweise und Quellensteuerabrechnungen) Sicherstellung einer korrekten, vollständigen und termingerechten Lohnadministration Organisation und Durchführung des administrativen Onboardings neuer Mitarbeitender Vorbereitung und Übergabe sämtlicher HR-Unterlagen Erstellung von Arbeitszeugnissen, Lohnausweisen, Arbeitslosenbescheinigungen sowie weiteren Austrittsunterlagen Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen, Steuern und HR-Prozessen Unterstützung der Anwenderinnen und Anwender der HR-Systeme Mitwirkung bei Informationsveranstaltungen sowie Kommunikations- und Schulungsmassnahmen Anforderungsprofil
Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation Weiterbildung als HR-Assistent/in Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen Erfahrung in der Lohnadministration von Vorteil Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen (SAP und/oder Workday von Vorteil) Fliessende Deutschkenntnisse sowie gutes Englisch Lernbereite, teamorientierte und unterstützende Persönlichkeit Hohe Kundenorientierung und Eigeninitiative Organisierte, genaue, termintreue und selbstständige Arbeitsweise Fähigkeit, zu reflektiert und den Überblick zu behalten
#J-18808-Ljbffr
ASAP - Sachbearbeiter/in HR Administration 80-100% Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
