Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für Produkt- und F&E-Positionen.
- Unternehmen: Bekannte Marke in Zürich mit starkem Wachstumsplan.
- Vorteile: Internationale, dynamische und schnelllebige Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Proaktive Denkweise in einem sich schnell verändernden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Wachstumsreise und baue leistungsstarke Teams auf.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem multinationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen nach Top-Talenten in einer dynamischen und schnelllebigen Umgebung. Seien Sie Teil einer Wachstumsreise und helfen Sie, leistungsstarke Teams aufzubauen.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist eine bekannte Marke in Zürich mit einem starken Wachstumsplan. Um ihr fortlaufendes Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen erfahrenen TA-Experten, der ASAP für mindestens 6-12 Monate dem Team beitreten kann.
Stellenbeschreibung
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für produkt- und forschungsorientierte Rollen.
- Arbeiten Sie mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen an die Rolle zu definieren, beraten Sie zu Rekrutierungsstrategien und stellen Sie qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidungen sicher.
- Führen Sie strukturierte Talentbewertungen durch und präsentieren Sie prägnante Empfehlungen an die Stakeholder.
- Aufbauen und pflegen Sie strategische Talentpipelines, um unmittelbare und zukünftige Einstellungsbedürfnisse zu decken.
- Vertreten Sie das Unternehmen in externen Netzwerken und sorgen Sie für eine professionelle Arbeitgebermarkenpräsenz.
- Nutzen Sie moderne TA-Tools effektiv, um Prozesse zu optimieren, den Gesundheitszustand der Pipeline zu verfolgen und genaue Berichterstattung zu liefern.
- Arbeiten Sie mit einer proaktiven, lösungsorientierten Denkweise in einer schnell wachsenden, sich schnell verändernden Umgebung.
Der erfolgreiche Bewerber
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Vollzeitrekrutierung, idealerweise in einem multinationalen oder schnell wachsenden Umfeld.
- Nachweisliche Erfolge bei der Rekrutierung in verschiedenen Unternehmensfunktionen.
- Relevante Erfahrungen im Bereich Digital- und Marketing-Rekrutierung.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu beraten.
- Komfortabel im Umgang mit hohen Erwartungen, wechselnden Prioritäten und einem schnellen operativen Tempo.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein strukturierter Ansatz zur Bewertung von Talenten.
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Praktisch, anpassungsfähig und in der Lage, unabhängig in einem sich entwickelnden Umfeld zu arbeiten.
- Fähigkeit, mit sich ändernden Setups und Prioritäten sowie einem Mangel an Struktur umzugehen, wenn nötig.
Was wird angeboten
Helfen Sie, strategische Einstellungen in digitalen/marketingorientierten Rollen voranzutreiben. Internationale, dynamische und schnelllebige Umgebung.
ASAP: (Senior) TA Partner - R&D/Product focus(m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen in Zürich, das für seine dynamische Wachstumsstrategie bekannt ist. Als Arbeitgeber bietet es eine inspirierende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeitenden profitieren von einem internationalen Umfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten in der Rekrutierung von Talenten im Bereich Produkt und F&E weiter ausbauen können.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
