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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein temporäres TA-Team und optimiere Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: Dynamische und innovative Marke mit starkem Einstellungsbedarf.
- Mitarbeitervorteile: Führung eines leistungsstarken Teams und strategische Planung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 6-8 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Teamführung.
- Andere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
- Help build and lead a temporary TA team (sourcers, TA specialists, coordinators)
- Top brand with dynamic and innovative environment, start ASAP, 6-12M mission
About Our Client
Our client is a well recognized, dynamic and innovative brand with a strong hiring pipeline. In order to support the wider TA function we are looking for an experienced TA lead who can help build and lead an additional temporary TA team for 2026.
Job Description
- Manage and develop a team of 10+ recruiters and sourcing specialists across diverse functions
- Oversee role allocation, capacity planning, and workload balancing to ensure optimal team performance
- Monitor and report on recruitment metrics, funnel health, and team utilization
- Support strategic workforce planning and ensure alignment with hiring priorities
- Collaborate with internal TA leadership to continuously improve processes and resource deployment
- Ensure consistent delivery across high-volume and specialist hiring needs
- Act as a central point of coordination for cross-functional recruitment efforts
The Successful Applicant
- 6-8+ years of experience in talent acquisition, ideally in global or high-growth environments
- Proven experience managing recruitment teams and driving operational performance
- Background in RPO leadership role, ideally with team ramp-up experience
- Strong analytical skills and ability to work with data to inform decisions
- Excellent organisational and stakeholder management capabilities
- Comfortable working across multiple functions and adapting to shifting priorities
- Experience with ATS tools such as Greenhouse, Workday, or similar
- Fluent in English; additional languages are a plus
What\’s on Offer
- Lead and optimise a high-performing TA team across multiple functions
- Drive operational excellence and strategic resource planning in a dynamic environment
#J-18808-Ljbffr
ASAP: TA Lead - with RPO leadership (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Kontaktperson:
Michael Page International (Switzerland) SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ASAP: TA Lead - with RPO leadership (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Teams geleitet und Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den Recruitern wahrgenommen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ASAP: TA Lead - with RPO leadership (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem dynamischen Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Zeit genommen hast, um alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu der Position passen. Erzähl uns, wie deine bisherigen Rollen dich auf die Herausforderungen als TA Lead vorbereitet haben. Das macht deine Bewerbung für uns besonders interessant!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und dem Unternehmen vertraut. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und Teammanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Rekrutierungsmetriken und Datenanalyse zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen zur Teamführung vorbereiten
Überlege dir Fragen, die deine Führungsqualitäten und deinen Ansatz zur Teamdynamik zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du helfen könntest, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse an der Teamleistung.
