Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe proaktive Sourcing-Strategien durch und identifiziere Talente.
- Unternehmen: Internationale, schnell wachsende Organisation mit kreativer DNA.
- Vorteile: Flexible Vertragsbedingungen und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit hoher Sichtbarkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Sourcing-Strategien und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Sourcing oder Talentforschung, idealerweise im Executive Search.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine international tätige und schnell wachsende Organisation mit einer starken kreativen und innovativen DNA, die sich durch alle Bereiche der Organisation zieht. Dies ist eine Vertragsrolle für mindestens 12 Monate mit einem schnellen Start. Die Rolle konzentriert sich zu Beginn auf das Sourcing, hat jedoch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Stellenbeschreibung
- Führen Sie proaktive Sourcing-Strategien durch, einschließlich Marktanalyse und Talentidentifikation
- Engagieren und screenen Sie hochrangige Kandidaten durch qualitativ hochwertige Einführungsgespräche
- Aufbauen und Pflegen starker Kandidaten-Pipelines über mehrere Funktionen hinweg
- Unterstützen Sie Executive-Search-Prozesse mit datengestützten Erkenntnissen und Berichterstattung
- Partnerschaft mit Stakeholdern, um sich entwickelnde Einstellungsbedürfnisse zu verstehen
- Beitragen zu Strategien zur Talentgewinnung in kreativen und Unternehmensbereichen
Der erfolgreiche Bewerber
- Nachweisliche Erfahrung im Sourcing oder in der Talentforschung, idealerweise im Executive Search
- Starkes Verständnis für kreative Marketing-, Einzelhandels- oder digitale Umgebungen
- Agiler Generalist mit der Fähigkeit, zwischen Rollen und Funktionen zu wechseln
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Vertrauen im Umgang mit hochrangigen Stakeholdern
- Datengetriebener Ansatz mit starken analytischen und Forschungsfähigkeiten
- Hintergrund in kreativen Agenturumgebungen ist ein großer Vorteil
- Digital versiert, trendbewusst und hochmotiviert, mit beruflicher Reife
- Ansässig in der Schweiz oder bereit, aus großen europäischen Zentren umzuziehen
Was wird angeboten
- Einblick in die Einstellung von Führungskräften und strategische Talentprojekte
- Dynamisches und schnelllebiges internationales Umfeld
- Gelegenheit, Sourcing-Strategien mit hoher Sichtbarkeit zu gestalten
- Flexibler Vertrag mit Potenzial zur Erweiterung des Umfangs
ASAP: TA Researcher - Executive and Creative (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ASAP: TA Researcher - Executive and Creative (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Michael Page International (Switzerland) SA:Finde heraus, was Michael Page International (Switzerland) SA besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Michael Page International (Switzerland) SA verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
