Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und der Betreuung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Internationale Firma mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 4-monatige Anstellung mit wertvoller Erfahrung im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und erlebe spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld und trage zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung in der HR-Administration und gute Englischkenntnisse (mind. B2).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
1 à 3 ans d'expérience en administration RH ou rôle similaire. Proactivité, envie d'aider et rigueur sont clés.
About Our Client
Notre client est une société internationale.
Job Description
- Administration RH (core)
- Gestion des dossiers collaborateurs (création, mise à jour, archivage)
- Rédaction et suivi des documents RH (contrats, avenants, attestations, etc.)
- Mise à jour des systèmes RH / bases de données
- Suivi des entrées et sorties
- Cycle de vie du collaborateur
- Support à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Coordination des documents administratifs liés aux mouvements RH
- Support dans le suivi des absences et autres événements RH
- Contribution au maintien de données RH fiables et à jour
- Support à l'équipe RH
- Support transversal aux HR Business Partners et spécialistes RH
- Participation à des tâches administratives et projets ponctuels
The Successful Applicant
- 1 à 3 ans d'expérience en administration RH ou rôle similaire
- Bonne connaissance des processus RH (idéalement cycle de vie collaborateur)
- Sens de l'organisation, rigueur et attention au détail
- Esprit d'équipe et sens du service
- Aisance avec les outils informatiques (Excel, HR systems)
- Français courant, bon niveau d'anglais requis (min B2)
What's on Offer
Poste de 4 mois à pourvoir de suite.
Assistant-e Ressources Humaines (4 mois - Anglais min B2) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und proaktive Ansätze geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördern wir kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Als internationale Gesellschaft profitieren Sie von einem multikulturellen Umfeld und der Chance, wertvolle Erfahrungen im Bereich der Personalverwaltung zu sammeln.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant-e Ressources Humaines (4 mois - Anglais min B2) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page International (Switzerland) SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page International (Switzerland) SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant-e Ressources Humaines (4 mois - Anglais min B2) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page International (Switzerland) SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
