Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und die Schweizer Gehaltsabrechnung für das Büro in Nyon.
- Unternehmen: Internationale Firma mit einem dynamischen und professionellen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Autonome HR-Rolle, moderne Büros und internationale Erfahrung.
- Weitere Informationen: Proaktive und lösungsorientierte Denkweise ist gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalwesen und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und die Schweizer Lohnabrechnung für das Büro in Nyon.
- Koordinieren Sie die Lohnabrechnungsaktivitäten in mehreren Ländern, indem Sie mit den Stakeholdern kommunizieren.
- Verantwortlich für die Vorbereitung und Koordination der Schweizer Lohnabrechnung mit externen Lohnanbietern.
- Hauptansprechpartner für HR-Angelegenheiten für Mitarbeiter und Manager in Nyon.
- Sicherstellen der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und interner HR-Richtlinien.
- Unterstützen Sie die Koordination von Lohnabrechnungsaktivitäten für andere Länder in Zusammenarbeit mit lokalen Anbietern und internen Stakeholdern.
- Pflegen Sie genaue HR-Daten, Verträge und Mitarbeiterdokumentationen.
- Beitragen zu HR-Projekten, Audits und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
- Kommunizieren Sie bei Bedarf mit Finanz-, Rechts- und externen Partnern.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources oder gleichwertig.
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Generalistenrolle.
- Solides Wissen über Schweizer Lohnabrechnung und Arbeitsrecht.
- Erfahrung in einem internationalen / multikulturellen Umfeld.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln.
- Fließend in Englisch; Französisch ist ein großer Vorteil.
- Proaktive, kollaborative und lösungsorientierte Denkweise.
Was wir bieten:
- Eine breite und autonome HR-Rolle in einem internationalen Unternehmen.
- Einblick in die Koordination von HR und Lohnabrechnung in mehreren Ländern.
- Ein kollaboratives und professionelles Arbeitsumfeld.
- Moderne Büros in Nyon.
Bilingual (French and English) HR Generalist Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Nyon, wo Sie die Möglichkeit haben, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten und an internationalen HR-Projekten mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einem kollegialen Teamgeist fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Büros und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Innovation schätzt.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bilingual (French and English) HR Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International (Switzerland) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International (Switzerland) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bilingual (French and English) HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International (Switzerland) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International (Switzerland) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
