Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Finanzdaten und unterstütze das Budgetmanagement.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: 6 Monate Vertragslaufzeit mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in relevanten Bereichen und 3-5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Analyse HR-finanzielle und Personal-Kostendaten zur Unterstützung der Budgetierung.
- Berichte und Einblicke vorbereiten, um die HR-Ausgaben zu überwachen und Trends zu identifizieren.
- HR-Budget- und Prognosedaten im gesamten Unternehmen verwalten, konsolidieren, validieren und analysieren.
- Regelmäßige Finanzberichte, Dashboards und Einblicke erstellen, um die HR-Leitung und Geschäftspartner zu unterstützen.
- Unterstützung bei der Personalplanung, Budgetierung, Prognose und Abweichungsanalysen.
- Eng mit HR, Finanzen, Beschaffung und externen Anbietern zusammenarbeiten, um eine genaue finanzielle Verfolgung und Berichterstattung sicherzustellen.
- Überwachung der HR-bezogenen Betriebskosten und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten unterstützen.
- Unterstützung der finanziellen Managementprozesse von Anbietern, einschließlich Budgetverfolgung, Rechnungsaufsicht, Ausgabenanalyse und vertragsbezogener Berichterstattung.
- Zur erfolgreichen Implementierung und Einführung neuer HR-, Personalmanagement- und Finanzsysteme beitragen.
- Geschäftsanforderungen sammeln, Prozesse dokumentieren und Change-Management-Initiativen unterstützen.
- Datenqualität, Berichterstattungsautomatisierung und finanzielle Governance-Praktiken verbessern.
- Als wichtige Schnittstelle zwischen Geschäftspartnern und Projektteams während der Systemimplementierungsinitiativen fungieren.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.
Der erfolgreiche Bewerber
- Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- 3-5 Jahre Erfahrung in der Geschäftsanalytik, HR-Finanz, Personalanalytik oder Kostenmanagement.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und Erfahrung mit Reporting- und Datenvisualisierungstools (z.B. Power BI, Tableau).
- Vertrautheit mit HRIS- und ERP-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu arbeiten.
Was wird angeboten
6 Monate Vertrag.
Business Analyst - HR Finance and Cost Management Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
