Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe HRIS-Aktivitäten und unterstütze die globale Workday-Implementierung.
- Unternehmen: FMCG-Unternehmen mit Sitz in Genf, das international tätig ist.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem multikulturellen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an globalen HR-Initiativen.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in HRIS oder HR-Technologie, idealerweise mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein FMCG-Unternehmen mit Sitz in Genf.
Stellenbeschreibung
- Agieren Sie als HRIS-Leiter und strategischer HR-Partner; enge Zusammenarbeit mit dem HRIS-Direktor und globalen HR-Stakeholdern.
- Leiten Sie HRIS-Aktivitäten im Zusammenhang mit Phase 2 der Workday-Implementierung in einem internationalen, länderübergreifenden Umfeld.
- Führen Sie die Bereitstellung zusätzlicher Module, funktionale Verbesserungen und Prozessoptimierungen durch, die Teil von Phase 2 sind.
- Übersetzen Sie globale und lokale HR-Geschäftsanforderungen in effektive Workday-Lösungen.
- Tragen Sie aktiv zur Konfiguration, Datenbereitschaft, Benutzerakzeptanztests, Übergang und Go-Live-Aktivitäten bei.
- Koordinieren Sie eng mit externen Workday-Implementierungspartnern und internen globalen Projektteams.
HR-Geschäftspartnerschaft
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger HRIS-Partner für die HR-Leitung, HR-Geschäftspartner und Kompetenzzentren, einschließlich Talent, Vergütung und Leistungen, Lernen und Gehaltsabrechnung.
- Herausfordern und verbessern Sie bestehende HR-Prozesse, um den Wert von Workday in einem globalen Kontext zu maximieren.
- Stellen Sie funktionale HRIS-Expertise zur Unterstützung internationaler HR-Initiativen und laufender HR-Transformationen im Zusammenhang mit Phase 2 bereit.
- Gewährleisten Sie globale Konsistenz und berücksichtigen Sie pragmatisch lokale Anforderungen.
Governance und Stakeholder-Management
- Arbeiten Sie eng mit dem HRIS-Direktor an der Ausführung der HRIS-Strategie und der Governance im Zusammenhang mit Phase 2.
- Moderieren Sie Workshops mit internationalen Stakeholdern, Schlüsselbenutzern und Fachexperten.
- Fördern Sie eine klare Kommunikation über den Fortschritt, Risiken, Abhängigkeiten und wichtige Entscheidungen in Phase 2.
- Unterstützen Sie die Definition und Implementierung globaler Standards, Best Practices und HRIS-Betriebsmodelle.
Change Management und Adoption
- Unterstützen Sie Change-Management-Aktivitäten, um die Akzeptanz von Workday im Rahmen von Phase 2 voranzutreiben.
- Tragen Sie zur Benutzerschulung, funktionalen Dokumentation und Wissensübertragung bei.
- Agieren Sie als funktionaler Eskalationspunkt während der Stabilisierung und Hypercare nach dem Go-Live von Phase 2.
Der erfolgreiche Bewerber
Erfahrung und Fachkenntnisse
- Der ideale Kandidat bringt 5 bis 8+ Jahre Erfahrung in HRIS oder HR-Technologie-Rollen in internationalen oder globalen Organisationen mit.
- Starke Kenntnisse in Workday sind erforderlich, mit nachweislicher Beteiligung an mindestens einer großen Implementierung oder globalen Einführung.
- Die Rolle erfordert ein solides Verständnis der End-to-End-HR-Prozesse in einem länderübergreifenden Umfeld sowie die Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf praktischer Ebene effektiv zu arbeiten.
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten in multikulturellen Umgebungen sind unerlässlich.
Mindset und Soft Skills
- Der erfolgreiche Kandidat ist geschäftsorientiert und lösungsorientiert, fühlt sich wohl dabei, senioren HR-Stakeholder zu beeinflussen und zu beraten.
- Er bringt eine pragmatische, kollaborative und lieferfokussierte Denkweise mit und kann funktionale Führung ohne direkte Personalverantwortung bieten.
Sprachen
- Fließendes Englisch ist erforderlich. Zusätzliche Sprachen sind von großem Vorteil.
Berichtsstruktur und wichtige Schnittstellen
- Die Rolle berichtet an den HRIS-Direktor und arbeitet eng mit der globalen HR-Leitung, HR-Geschäftspartnern, Kompetenzzentren, IT, Finanzen, externen Workday-Partnern und regionalen Schlüsselbenutzern zusammen.
Was wird angeboten
- 1 Tag Homeoffice pro Woche.
Business Partner RH Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Partner RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International (Switzerland) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International (Switzerland) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Partner RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International (Switzerland) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International (Switzerland) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
