Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HRIS-Aktivitäten und unterstütze die globale HR-Transformation.
- Unternehmen: FMCG-Unternehmen mit Sitz in Genf, das Innovation schätzt.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologien in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in HRIS oder HR-Technologie, idealerweise mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein FMCG mit Sitz in Genf.
Handeln Sie als HRIS-Leiter und strategischer HR-Partner; arbeiten Sie eng mit dem HRIS-Direktor und globalen HR-Stakeholdern zusammen.
- Leiten Sie HRIS-Aktivitäten im Zusammenhang mit Phase 2 der Workday-Implementierung in einem internationalen, multi-ländlichen Umfeld.
- Steuern Sie die Bereitstellung zusätzlicher Module, funktionaler Verbesserungen und Prozessoptimierungen, die Teil von Phase 2 sind.
- Übersetzen Sie globale und lokale HR-Geschäftsanforderungen in effektive Workday-Lösungen.
- Tragen Sie aktiv zur Konfiguration, Datenbereitschaft, Benutzerakzeptanztests, Cutover und Go-Live-Aktivitäten bei.
- Koordinieren Sie eng mit externen Workday-Implementierungspartnern und internen globalen Projektteams.
HR-Geschäftspartnerschaft
- Handeln Sie als vertrauenswürdiger HRIS-Partner für HR-Führungskräfte, HR-Geschäftspartner und Kompetenzzentren, einschließlich Talent, Vergütung und Leistungen, Lernen und Gehaltsabrechnung.
- Herausfordern und verbessern Sie bestehende HR-Prozesse, um den Wert von Workday in einem globalen Kontext zu maximieren.
- Stellen Sie funktionale HRIS-Expertise zur Unterstützung internationaler HR-Initiativen und laufender HR-Transformationen im Zusammenhang mit Phase 2 bereit.
- Gewährleisten Sie globale Konsistenz, während lokale Anforderungen pragmatisch berücksichtigt werden.
Governance und Stakeholder-Management
- Arbeiten Sie eng mit dem HRIS-Direktor an der Umsetzung der HRIS-Strategie und der Governance im Zusammenhang mit Phase 2.
- Moderieren Sie Workshops mit internationalen Stakeholdern, Schlüsselbenutzern und Fachexperten.
- Fördern Sie eine klare Kommunikation über den Fortschritt, Risiken, Abhängigkeiten und wichtige Entscheidungen in Phase 2.
- Unterstützen Sie die Definition und Implementierung globaler Standards, bewährter Praktiken und HRIS-Betriebsmodelle.
Change Management und Adoption
- Unterstützen Sie Change-Management-Aktivitäten, um die Akzeptanz von Workday im Rahmen von Phase 2 voranzutreiben.
- Tragen Sie zur Benutzerschulung, funktionalen Dokumentation und Wissensübertragung bei.
- Handeln Sie als funktionaler Eskalationspunkt während der Stabilisierung und Hypercare nach dem Go-Live von Phase 2.
Der erfolgreiche Bewerber
Erfahrung und Fachkenntnisse
Der ideale Kandidat bringt 5 bis 8+ Jahre Erfahrung in HRIS oder HR-Technologie-Rollen in internationalen oder globalen Organisationen mit. Starke Kenntnisse in Workday sind erforderlich, mit nachweislicher Beteiligung an mindestens einer großen Implementierung oder globalen Einführung. Die Rolle erfordert ein solides Verständnis der End-to-End-HR-Prozesse in einem multi-ländlichen Umfeld sowie die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch praktisch effektiv zu arbeiten. Hervorragende Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten in multikulturellen Umgebungen sind unerlässlich.
Denkweise und Soft Skills
Der erfolgreiche Kandidat ist geschäftsorientiert und lösungsorientiert, fühlt sich wohl dabei, senioren HR-Stakeholder zu beeinflussen und zu beraten. Er bringt eine pragmatische, kollaborative und lieferfokussierte Denkweise mit und kann funktionale Führung ohne direkte Personalverantwortung bieten.
Sprachen
Fließendes Englisch ist erforderlich. Zusätzliche Sprachen sind von großem Vorteil.
Berichtsweg und wichtige Schnittstellen
Die Rolle berichtet an den HRIS-Direktor und arbeitet eng mit der globalen HR-Führung, HR-Geschäftspartnern, Kompetenzzentren, IT, Finanzen, externen Workday-Partnern und regionalen Schlüsselbenutzern zusammen.
1 Tag Homeoffice pro Woche.
Business Partner RH Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
