Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere spannende HR-Projekte zur Förderung der Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Öffentlicher Sektor in Genf mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Fokus auf Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Dynamisches, kollaboratives Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Piloter et coordonner des projets RH liés à la culture organisationnelle.
Concevoir et déployer des actions d'engagement et démarches collaboratives.
Rattaché·e à la fonction RH, le/la Chargé·e de projets RH intervient sur un périmètre varié et structurant, incluant notamment :
- Pilotage et coordination de projets RH transversaux liés à :
- la culture organisationnelle
- l'expérience collaborateur
- l'inclusion, la diversité et l'égalité
- le bien‑être au travail et l'engagement
- Contribution active à l'accompagnement du changement et à l'évolution des pratiques managériales.
- Conception et mise en œuvre d'initiatives favorisant :
- l'engagement des collaborateurs
- la coopération et la cohésion des équipes
- la reconnaissance et le sentiment d'appartenance
- Déploiement d'actions en lien avec :
- l'intégration des nouveaux collaborateurs
- la communication interne
- les démarches participatives et collectives
- Animation d'ateliers, groupes de travail et démarches collaboratives.
- Réalisation de diagnostics (enquêtes, analyses qualitatives, retours terrain) et formulation de recommandations opérationnelles.
- Élaboration d'outils de suivi, de reporting et de supports de communication.
- Collaboration étroite avec les parties prenantes internes pour favoriser l'adhésion et l'appropriation des projets.
- Veille sur les bonnes pratiques RH et contribution ponctuelle à d'autres projets RH transversaux selon les besoins.
Profil recherché :
- Formation supérieure (universitaire, HES ou équivalent) en :
- ressources humaines
- psychologie du travail
- sciences sociales
- management ou domaine connexe
- Expérience confirmée en conduite ou coordination de projets, idéalement en lien avec :
- la culture organisationnelle
- le développement RH
- l'accompagnement du changement
- Certification en gestion de projet ou conduite du changement considérée comme un atout.
- Intérêt marqué pour les sujets liés à :
- l'engagement collaborateur
- la qualité de vie au travail
- l'évolution des pratiques managériales
- Excellentes compétences relationnelles et aisance dans l'animation de groupes.
- Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
- Méthode, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
- Esprit collaboratif, sens de l'initiative et goût du travail transversal.
Informations complémentaires :
- Un environnement de travail stimulant, humain et collaboratif.
- Une mission RH à contenu, avec un réel impact organisationnel.
- Une équipe engagée et des projets porteurs de sens.
- Des conditions de travail attractives incluant :
- des opportunités de développement des compétences
- des actions en faveur du bien‑être
- une attention particulière portée à la santé et à la sécurité au travail.
Chargé(e) de projets RH Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung im öffentlichen Sektor in Genf, wo die Förderung der Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie Initiativen zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Mit einem engagierten Team und sinnstiftenden Projekten schaffen wir eine Atmosphäre, die Zusammenarbeit und Innovation fördert.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chargé(e) de projets RH erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International (Switzerland) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International (Switzerland) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé(e) de projets RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International (Switzerland) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International (Switzerland) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
