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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere alle administrativen HR-Prozesse und unterstütze das Recruiting.
- Arbeitgeber: Luxusunternehmen mit internationalem Flair und kooperativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitige Rolle, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten im HR.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in administrativen HR-Funktionen und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Engagierte und unterstützende Teamatmosphäre mit Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Notre client est une société active dans le luxe.
Coordonner l'ensemble des processus administratifs RH.
- Soutenir les activités de recrutement et apporter un appui administratif.
Administration RH & Cycle de vie des employés:
- Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel et les données RH.
- Préparer les contrats, avenants, attestations, certificats de travail, etc.
- Coordonner les processus d'onboarding et d'offboarding.
- Suivre les périodes d'essai, fins de contrat, absences, documents administratifs, etc.
Support au Recrutement:
- Publier les annonces, gérer les candidatures et coordonner les entretiens.
- Organiser les étapes du processus de sélection avec les managers.
- Assurer la communication candidats et maintenir une expérience candidat fluide.
- Participer à la préparation des offres et du dossier d'embauche.
Soutien administratif aux équipes commerciales internes:
- Apporter un support administratif lié aux mouvements internes (mobilité, changements de fonction, suivi des validations internes).
- Assurer la coordination entre les équipes RH et les équipes commerciales pour garantir une bonne fluidité des processus internes.
- Préparer et maintenir la documentation liée aux ventes internes (tableaux de suivi, rapports simples, documents opérationnels).
Soutien général aux projets RH:
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
- Participer à divers projets transversaux (communication RH, engagement, digitalisation, etc.).
- Produire des rapports ou analyses RH de base selon les besoins.
Première expérience confirmée dans une fonction RH administrative ou de coordination en Suisse.
Bonne connaissance du droit du travail suisse et des bases RH.
Excellentes capacités d'organisation et attention au détail.
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Très bon niveau de français (oral & écrit).
Aisance avec MS Office et idéalement un HRIS.
Sens du service, confidentialité, professionnalisme et esprit d'équipe.
Un rôle polyvalent et concret au cœur des opérations RH.
Un environnement international motivant.
Une équipe collaborative et bienveillante.
De belles perspectives d'évolution en RH.
Coordinateur-rice RH - 100% et Permanent Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Kontaktperson:
Michael Page International (Switzerland) SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Coordinateur-rice RH - 100% et Permanent
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Coordinateur-rice RH - 100% et Permanent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du perfekt zu unserem Team passt. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitest
✨Recherche sur l'entreprise
Avant l'entretien, prends le temps de bien te renseigner sur la société. Comprends ses valeurs, sa culture et son positionnement dans le secteur du luxe. Cela te permettra de montrer ton intérêt et d'adapter tes réponses aux attentes spécifiques de l'entreprise.
✨Prépare des exemples concrets
Sois prêt à partager des exemples précis de tes expériences passées en RH. Que ce soit pour la gestion des dossiers du personnel ou le soutien au recrutement, avoir des anecdotes concrètes prouvera ta compétence et ta capacité à gérer les tâches demandées.
✨Maîtrise le droit du travail suisse
Étant donné que le poste nécessite une bonne connaissance du droit du travail suisse, assure-toi de réviser les points clés avant l'entretien. Cela te permettra de répondre avec assurance aux questions liées à la législation et de démontrer ta préparation.
✨Pose des questions pertinentes
Prépare quelques questions à poser à la fin de l'entretien. Cela montre non seulement ton intérêt pour le poste, mais aussi ta volonté de t'impliquer dans l'équipe. Demande par exemple comment se déroule le processus d'onboarding ou quels sont les projets RH en cours.