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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll for a large number of employees, ensuring accuracy and compliance.
- Arbeitgeber: Join a leading player in the retail industry.
- Mitarbeitervorteile: Permanent position with flexible working hours between 80% and 100%.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, improve payroll processes, and make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Significant payroll management experience, ideally in retail, with strong knowledge of Swiss regulations.
- Andere Informationen: Opportunity to collaborate with HR and Finance departments and enhance IT payroll systems.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
About Our Client
Notre client est un acteur du retail.
Job Description
- Gestion de la paie :
- Préparer et traiter les cycles de paie mensuels pour un grand nombre d’employés, en veillant à l’exactitude et à la conformité avec les réglementations en vigueur.
- Calculer les salaires, les primes, les heures supplémentaires, les congés payés et autres éléments variables de la paie.
- Gérer les déductions fiscales et sociales, et assurer le versement des cotisations aux organismes compétents.
- Assurances sociales :
- Gérer les déclarations et les paiements des cotisations sociales (AVS, LPP, AC, etc.).
- Assurer le suivi des dossiers de prévoyance professionnelle et des assurances accident et maladie.
- Traiter les demandes de prestations sociales et les relations avec les assureurs.
- Conformité et réglementation :
- Veiller à la conformité des processus de paie avec les lois et réglementations suisses.
- Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions législatives et réglementaires.
- Préparer et soumettre les déclarations fiscales et sociales annuelles.
- Support et collaboration :
- Collaborer étroitement avec les départements RH et Finance pour garantir l’exactitude des données et des processus.
- Fournir un support aux employés concernant les questions de paie et d’assurances sociales.
- Participer à l’amélioration continue des processus de paie et des systèmes IT.
- Systèmes IT :
- Utiliser et optimiser les systèmes IT de paie pour améliorer l’efficacité et la précision des processus.
- Assurer la maintenance et les mises à jour des systèmes de paie.
- Former les utilisateurs internes sur les systèmes de paie et les nouvelles fonctionnalités.
The Successful Applicant
- Expérience significative en gestion de paie, idéalement dans le secteur du retail.
- Connaissance approfondie des réglementations suisses en matière de paie et d’assurances sociales.
- Maîtrise des systèmes IT de paie.
- Autonomie, rigueur et passion pour les chiffres.
- Excellentes compétences en communication et en organisation.
What’s on Offer
Poste permanent entre 80 et 100%.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie Senior 80 ou 100% Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Kontaktperson:
Michael Page International (Switzerland) SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gestionnaire de paie Senior 80 ou 100%
✨Tip Number 1
Familiarise yourself avec les réglementations suisses en matière de paie et d'assurances sociales. Cela te permettra de démontrer ta connaissance approfondie lors des entretiens et de montrer que tu es prêt à respecter les normes en vigueur.
✨Tip Number 2
Mets en avant ton expérience dans le secteur du retail. Si tu as déjà travaillé dans ce domaine, n'hésite pas à partager des exemples concrets de tes réalisations en gestion de paie.
✨Tip Number 3
Prépare-toi à discuter de ton utilisation des systèmes IT de paie. Sois prêt à expliquer comment tu as optimisé ces systèmes dans tes précédents postes pour améliorer l'efficacité des processus.
✨Tip Number 4
Démontre tes compétences en communication et en organisation. Prépare des exemples où tu as collaboré avec d'autres départements, comme les RH et la Finance, pour résoudre des problèmes ou améliorer des processus.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gestionnaire de paie Senior 80 ou 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste de Gestionnaire de paie Senior. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en fonction des attentes spécifiques de l'entreprise.
Mettre en avant votre expérience: Dans votre CV et votre lettre de motivation, mettez en avant votre expérience significative en gestion de paie, surtout si vous avez travaillé dans le secteur du retail. Mentionnez des exemples concrets de votre travail qui démontrent votre maîtrise des réglementations suisses et des systèmes IT de paie.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui reflète votre passion pour les chiffres et votre rigueur. Expliquez comment vos compétences en communication et en organisation peuvent contribuer à l'amélioration continue des processus de paie au sein de l'entreprise.
Vérifier la conformité: Assurez-vous que votre candidature respecte toutes les exigences mentionnées dans l'annonce. Relisez attentivement votre CV et votre lettre de motivation pour éviter toute erreur et garantir que toutes les informations sont exactes et à jour.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitest
✨Montre ta connaissance des réglementations suisses
Sois prêt à discuter des lois et réglementations en matière de paie et d'assurances sociales en Suisse. Prépare quelques exemples concrets de la manière dont tu as assuré la conformité dans tes précédents postes.
✨Démontre ton expérience en gestion de paie
Prépare des anecdotes sur ta gestion des cycles de paie mensuels, en mettant l'accent sur les défis que tu as rencontrés et comment tu les as surmontés. Cela montrera ta capacité à gérer un grand nombre d'employés avec précision.
✨Sois prêt à parler des systèmes IT de paie
Familiarise-toi avec les systèmes de paie que tu as utilisés dans le passé. Sois prêt à expliquer comment tu as optimisé ces systèmes pour améliorer l'efficacité et la précision des processus.
✨Mets en avant tes compétences en communication
Étant donné que le poste nécessite une collaboration étroite avec les départements RH et Finance, prépare-toi à donner des exemples de la façon dont tu as communiqué efficacement avec différentes équipes pour résoudre des problèmes liés à la paie.
