Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und setze zukunftssichere HR-Strategien um.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Einzelhandelsunternehmen mit starkem europäischen Fußabdruck.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Führe ein engagiertes HR-Team und fördere eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und treibe Veränderungen in einem dynamischen Unternehmen voran.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Überblick
Internationale Wachstumsorganisation mit einem pragmatischen HR-Leiter, der einen praktischen Ansatz und eine starke Umsetzungsmentalität verfolgt.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist eine erfolgreiche und schnell wachsende Einzelhandelsorganisation mit einer starken Präsenz in Europa. Im Rahmen einer ehrgeizigen Expansionsstrategie verstärkt das Unternehmen seine Präsenz in der Schweiz und investiert in skalierbare Strukturen zur Unterstützung des langfristigen Wachstums.
Stellenbeschreibung
Als Teil des Landesmanagementteams berichten Sie direkt an den Country General Manager mit einer indirekten Berichtslinie zum Head of HR Operations. Ihre Mission ist es, eine zukunftssichere HR-Funktion innerhalb der Unternehmensrichtlinien aufzubauen, die vollständige Übereinstimmung mit der Group HR-Strategie sicherzustellen und gleichzeitig lokale Geschäfts- und rechtliche Anforderungen zu erfüllen. Sie gestalten und leiten eine skalierbare HR-Abteilung, indem Sie konforme HR-Richtlinien, Prozesse und Systeme etablieren, um das Schweizer Geschäft bei der Erreichung seiner Wachstumsziele zu unterstützen.
- Politik/Strategie
- Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung der Group HR-Strategie, -richtlinien und -instrumente
- Übersetzung der Group HR-Strategie in lokale HR-Richtlinien und Sicherstellung einer effektiven Umsetzung im Land
- Definition und Umsetzung des Country People Plans in enger Zusammenarbeit mit dem Managementteam
- Einrichtung eines umfassenden HR-Richtlinienrahmens und Überwachung seiner Umsetzung
- Antizipation organisatorischer Herausforderungen, Trends in der Belegschaft und Wachstumsbedarfe
- HR-Rahmenbedingungen und -Werkzeuge
- Rekrutierung und Arbeitgebermarkenbildung
- Soziale Rechtsbeziehungen, Vergütung & Leistungen
- Gesundheits- und Sicherheitskonformität, Management von Pflichtschulungen
- Management & Talententwicklung
- Bereitstellung von Input für die konforme Konfiguration des Planungs- und Zeiterfassungstools
- Eigenverantwortliche Entwicklung der gesamten HR-Landschaft im Land, einschließlich: Rekrutierung und Arbeitgebermarkenbildung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung, soziale Rechtsbeziehungen, Vergütung & Leistungen, Gesundheits- und Sicherheitskonformität und soziale Verantwortung
- Sicherstellung eines effektiven Managements der Talentpipeline zur Unterstützung der Geschäftskontinuität und des Wachstums
- Überwachung der Lokalisierung und Implementierung von HR-Systemen (z.B. SuccessFactors)
- Bereitstellung von Input in die Personalplanung und Zeiterfassungstools
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Gehaltsabrechnung (mit indirekter Zusammenarbeit mit den Gehaltsabrechnungsdiensten)
- Definition und Überwachung relevanter HR-KPIs zur Leistungsüberwachung und Entscheidungsfindung
- Betriebsmanagement
- Initiierung, Planung und Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen
- Leitung und Koordination von Change-Management- und organisatorischen Transformationsinitiativen
- Handeln als vertrauenswürdiger Berater für das obere Management in Bezug auf HR-Strategie, -richtlinien und komplexe Fälle
- Sicherstellung, dass HR effektive Unterstützung bei allen operativen Personalanliegen bietet
- Überwachung und Unterstützung der Rekrutierungsdurchführung für aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Personalverwaltung und Einhaltung lokaler Vorschriften
- Personalmanagement
- Führung, Entwicklung und Inspiration des lokalen HR-Teams (HR-Berater und Unterstützungsrollen)
- Regelmäßiges Feedback und Coaching zur Unterstützung der Leistung und beruflichen Entwicklung
- Förderung einer Hochleistungskultur, die Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung ermutigt
- Stimulation von Innovation, Wissensaustausch und proaktiver Mitwirkung im Team
- Sicherstellung einer optimalen Personalbesetzung, Bindung und Kompetenzentwicklung innerhalb der HR-Funktion
Der erfolgreiche Bewerber
- Relevanter Hochschulabschluss und/oder HR-Ausbildung/Zertifizierung
- Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, einschließlich nachweislicher Erfolge in einer Führungsrolle
- Starkes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Einzelhandelsbranche
- Erfahrung in einem schnell wachsenden oder skalierenden Umfeld ist von Vorteil
- Starke Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Prioritäten, Zeitpläne und Ergebnisse zu verwalten
- Exzellente Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); zusätzliche lokale Sprache(n) sind von Vorteil
Kompetenzen
- Strategisches und operatives Denken (
Head of HR Switzerland - Retail Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Switzerland - Retail erhalten könntest
✨Nutze lokale Jobmessen
Such dir lokale Jobmessen im Einzelhandel und besuche sie! Dort hast du die Chance, direkt mit Personalverantwortlichen von Michael Page International (Switzerland) SA zu sprechen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Networking in der Branche ist super wichtig!
✨Bewirb dich vor allem während der Hochsaison
Die besten Chancen für eine Vollzeitstelle im Einzelhandel hast du während der Hochsaison, also etwa zur Weihnachtszeit oder während der Rabattsaison. Achte darauf, deine Bewerbung rechtzeitig einzureichen und direkt mit den Filialen in Kontakt zu treten, um dich ins Gespräch zu bringen.
✨Präsentation ist alles!
Im Einzelhandel kommt es stark auf die persönliche Ausstrahlung an. Wenn du die Gelegenheit hast, besuche Filialen von Michael Page International (Switzerland) SA, um dich dort vorzustellen. Ein freundliches Lächeln und der direkte Kontakt können oft Türen öffnen, die Online-Bewerbungen nicht erreichen.
✨Zeige dein Engagement im Community-Bereich
Engagiere dich in deiner Nachbarschaft oder in lokalen Gemeinschaftsveranstaltungen, die mit dem Einzelhandel verbunden sind. Dadurch gewinnst du nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern zeigst auch, dass dir der lokale Markt am Herzen liegt – das ist für Unternehmen wie Michael Page International (Switzerland) SA besonders interessant!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Switzerland - Retail mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kundenorientierung!:Im Einzelhandel dreht sich alles um den Kunden. In deinem Anschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Kundenservice anführen. Mach deutlich, wie du mit Kunden interagiert hast und was du für deren Zufriedenheit getan hast, damit Michael Page International (Switzerland) SA das Potenzial in dir erkennt!
Präsentier deine Verkaufsfähigkeiten:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine bisherigen Jobs auflisten, sondern auch deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis stellen. Nenn quantifizierbare Erfolge, wie beispielsweise erreichte Verkaufsziele oder besondere Anerkennungen. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch Erfolg bringst!
Kreative Gestaltung der Bewerbung:Im Einzelhandel spielt das Erscheinungsbild eine wichtige Rolle. Überleg dir, wie du deine Bewerbung ansprechend und kreativ gestalten kannst, um schon im ersten Eindruck zu überzeugen. Du könntest das Layout und die Gestaltung so wählen, dass sie die Atmosphäre von Michael Page International (Switzerland) SA widerspiegelt.
Motivation für Vollzeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben auch betonen, warum du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Erkläre, welche beruflichen Ziele du hast und wie du diese bei Michael Page International (Switzerland) SA verwirklichen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Das Verkaufsgespräch üben
Im Einzelhandel wird oft das Verkaufsgespräch getestet. Überleg dir ein paar Szenarien, die in einem typischen Geschäft auftreten könnten, und übe die Antworten darauf. Frag Freunde oder Familie, ob sie Rollenspiele mit dir machen – das hilft, deinen Ansatz zu verfeinern und selbstsicherer im Interview zu wirken.
✨Produktkenntnis ist alles
Mach dich mit den Produkten vertraut, die Michael Page International (Switzerland) SA vertreibt. Zeig im Interview, dass du nicht nur die Marken kennst, sondern auch die neuesten Trends und Angebote. Das zeigt, dass du motiviert bist und echtes Interesse an der Branche hast: eine Eigenschaft, die viele Arbeitgeber im Einzelhandel wirklich schätzen.
✨Teamarbeit im Vordergrund
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wirst du wahrscheinlich viel mit Kollegen zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das könnte zum Beispiel die Lösung eines Problems oder die Erreichung eines Verkaufsziels gemeinsam mit anderen sein.
✨Bereit für praktische Aufgaben
Im Einzelhandel kann es vorkommen, dass du während des Interviews auch praktische Aufgaben erledigen musst, wie z.B. das Umstellen von Waren oder das Präsentieren von Produkten. Sei darauf vorbereitet, solche Aufgaben zu meistern und zeig dein Gespür für ansprechende Warenpräsentationen. Das zeigt, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
