Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Geschäftsführung in HR-Themen und unterstütze bei strategischen Entscheidungen.
- Unternehmen: Renommierte Schweizer Firma mit stabiler Marktposition.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Einfluss auf HR-Praktiken.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 78750 - 96250 € pro Jahr.
About Our Client Notre client est une entreprise suisse de premier plan, solidement établie et active à l'échelle nationale.
Job Description En tant que HR Business Partner Senior, vous agissez comme partenaire stratégique de la direction et des managers d'un département clé de l'entreprise.
Vous les accompagnez dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux, tout en contribuant activement à la stratégie RH.
Vos principales responsabilités comprennent
Conseiller et accompagner la direction et les managers sur les sujets liés au développement des collaborateurs, à la mobilité, à la performance, à l'engagement et aux situations RH complexes.
Traduire les priorités business en actions RH concrètes et assurer le déploiement des politiques et processus RH.
Piloter les processus RH clés, notamment les promotions, évaluations, revues salariales, budgets, besoins en formation, revues de talents et planification des ressources.
Accompagner les transformations digitales, culturelles et organisationnelles et agir comme véritable facilitateur du changement.
Contribuer au développement d'une culture d'entreprise positive et renforcer l'engagement des collaborateurs.
Participer aux initiatives liées à la santé, au bien-être au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
Suivre et analyser les indicateurs RH afin de fournir à la direction des informations pertinentes pour la prise de décision.
Identifier les tendances, risques et opportunités RH et proposer des solutions pragmatiques adaptées aux besoins du business.
Manager, accompagner et développer une équipe composée de quatre professionnels RH.
Favoriser une collaboration étroite entre les différentes parties prenantes RH et opérationnelles.
The Successful Applicant Vous disposez d'au moins 7 années d'expérience dans une fonction de HR Business Partner ou dans un rôle RH stratégique comparable, idéalement acquises au sein d'un environnement complexe et exigeant.
Habitué à travailler au contact de managers et de membres de direction, vous savez comprendre les enjeux business et les traduire en solutions RH pertinentes.
Votre crédibilité, votre capacité d'influence et votre approche pragmatique vous permettent d'être reconnu comme un véritable partenaire par vos interlocuteurs.
Vous apportez également
Une expérience confirmée dans le conseil RH auprès de managers et de directions.
Une expérience ou de solides compétences en management et développement d'équipe.
Le français ou l'allemand comme langue principale, avec une très bonne maîtrise de l'autre langue (minimum B2).
D'excellentes capacités de communication, de conseil et d'influence.
Une approche structurée, pragmatique et orientée résultats.
Une forte capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec discernement.
Un esprit proactif et une capacité à proposer des solutions concrètes et innovantes.
Un intérêt marqué pour la transformation organisationnelle, le développement des talents et l'évolution des pratiques RH.
Une bonne maîtrise de Microsoft 365 et des outils collaboratifs modernes.
De bonnes capacités analytiques et une aisance dans l'utilisation des indicateurs RH pour soutenir la prise de décision.
What's on Offer Vous rejoignez un employeur suisse reconnu et stable dans une fonction RH senior offrant une réelle proximité avec la direction et les enjeux stratégiques de l'entreprise.
Le poste combine conseil stratégique, transformation, responsabilités opérationnelles et management d'équipe.
Vous bénéficierez d'un environnement de travail moderne et collaboratif, d'une organisation flexible du travail ainsi que de conditions et avantages sociaux attractifs.
Cette fonction offre également une belle autonomie et la possibilité d'avoir un impact concret sur l'évolution des pratiques RH et de l'organisation.
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HR BP Senior FR / ALL (H/F/X) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Michael Page International (Schweiz) SA bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Beziehungen und individuelle Kundenbetreuung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Vorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere im Private Banking voranzutreiben. Arbeiten Sie in der pulsierenden Region Zürich, wo Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten entfalten, sondern auch Teil eines engagierten Teams werden können.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR BP Senior FR / ALL (H/F/X) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International (Switzerland) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International (Switzerland) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR BP Senior FR / ALL (H/F/X) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International (Switzerland) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International (Switzerland) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
