Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Initiativen und arbeite an Mitarbeiterentwicklung und Leistungsmanagement.
- Unternehmen: Internationale Firma mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 6-monatiger Vertrag, keine Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit in einem multikulturellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines globalen Teams und forme die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR oder verwandten Bereichen, 4 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Beitrag zu regionalen und globalen HR-Initiativen im Zusammenhang mit Talent und BP-Aufgaben.
Unterstützung der Mitarbeiterbeziehungen, des Leistungsmanagements und der Talententwicklung.
HR Business Partnership
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Verständnis der organisatorischen Prioritäten und Bereitstellung von HR-Richtlinien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Manager in allen personalbezogenen Angelegenheiten fungieren.
- Unterstützung von Diskussionen zur Personalplanung und Initiativen zur organisatorischen Effektivität.
- Coaching und Anleitung für Manager zu Führung, Team-Effektivität und Mitarbeiterentwicklung bereitstellen.
- Analyse von HR-Trends und Personalmessdaten zur Unterstützung informierter Geschäftsentscheidungen.
Mitarbeiterbeziehungen
- Beratung von Managern und Mitarbeitern in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, um eine faire und konsistente Anwendung der Unternehmensrichtlinien sicherzustellen.
- Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsplatzproblemen und komplexen Mitarbeitersituationen.
- Bereitstellung von Richtlinien zu Disziplinarverfahren, Leistungsproblemen und Mitarbeiterbeschwerden unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
- Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und starken Mitarbeiterengagements in den betroffenen Ländern.
Talentmanagement & Entwicklung
- Unterstützung von Talentbewertungs- und Nachfolgeplanungsprozessen.
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und hochqualifizierte Talente.
- Moderation von Karriereentwicklungsgesprächen und Talentplanungsinitiativen.
- Förderung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die das Geschäft und individuelles Wachstum unterstützen.
- Beitrag zu Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -engagement.
Leistungsmanagement
- Leitung von Managern durch den Leistungsmanagementzyklus.
- Unterstützung bei Zielsetzungen, Leistungsbewertungen, Entwicklungsplanung und Gesprächen zur Leistungsverbesserung.
- Sicherstellung von Konsistenz und Fairness in den Praktiken des Leistungsmanagements in der gesamten Organisation.
- Coaching von Managern zu effektiven Leistungsgesprächen und Mitarbeiterentwicklung.
HR-Projekte & bereichsübergreifende Initiativen
- Teilnahme an regionalen und globalen HR-Projekten und -Initiativen.
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Programmen in den betroffenen Ländern.
- Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams und Geschäftspartnern an verschiedenen Personalinitiativen.
- Beitrag zur Prozessverbesserung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden Projekten, die vom Büro in Genf geleitet werden.
Qualifikationen & Erfahrung
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagementangelegenheiten.
- Erfahrung in komplexen, matrixartigen und multikulturellen Organisationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit leitenden Stakeholdern zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Starkes Geschäftswissen und kommerzielles Bewusstsein.
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
- Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Starke Coaching-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Analytische Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und sich an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
- Hoher Grad an Professionalität, Integrität und Vertraulichkeit.
- Kollaborativer und ergebnisorientierter Ansatz.
Sprachen
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich) ist erforderlich.
- Französisch ist sehr wünschenswert.
- Zusätzliche europäische Sprachen werden als Vorteil angesehen.
Was wird angeboten
- 6 Monate befristeter Vertrag - kein Homeoffice erlaubt.
HR Business Partner - 6 months Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner - 6 months erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page International (Switzerland) SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page International (Switzerland) SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - 6 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page International (Switzerland) SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
