Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Initiativen und arbeite an Mitarbeiterbeziehungen und Talententwicklung.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sei ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Contribute to regional and global HR initiatives link to talent and BP duties Support employee relations, performance management, talent development About Our Client Our client is an international company.
Job Description HR Business Partnership Partner with business leaders to understand organizational priorities and provide HR guidance aligned with business objectives.
Act as a trusted advisor to managers on all people-related matters.
Support workforce planning discussions and organizational effectiveness initiatives.
Provide coaching and guidance to managers on leadership, team effectiveness, and employee development.
Analyze HR trends and people metrics to support informed business decisions.
Employee Relations Advise managers and employees on employee relations matters, ensuring fair and consistent application of company policies.
Support the resolution of workplace issues and complex employee situations.
Provide guidance on disciplinary processes, performance concerns, and employee grievances while ensuring compliance with local labor legislation.
Promote a positive employee experience and strong employee engagement across the countries within scope.
Talent Management
HR Business Partner - 6 months Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
