Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachse in einer praxisnahen HR-Rolle und gestalte das Mitarbeitererlebnis aktiv mit.
- Unternehmen: Internationale Firma mit dynamischem und kollaborativem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Gestalte HR-Projekte und verbessere Prozesse in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur positiven Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wachsen Sie in einer praktischen, menschenorientierten HR-Rolle und stehen Sie im Mittelpunkt der Mitarbeitererfahrung.
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen, das einen dynamischen und kollaborativen Arbeitsplatz bietet.
In dieser abwechslungsreichen HR-Rolle arbeiten Sie eng mit Managern und Mitarbeitern zusammen, bieten tägliche Unterstützung und tragen zu einem positiven und effektiven Arbeitsumfeld bei. Sie unterstützen Manager bei Themen der Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsfragen und anderen personalbezogenen Situationen und helfen ihnen, geeignete und pragmatische Lösungen zu finden. Sie tragen auch zu organisatorischen Veränderungen bei und stellen sicher, dass HR-Richtlinien und -Prozesse konsistent angewendet werden.
Die Rekrutierung wird ein wichtiger Teil Ihrer Aufgaben sein. Sie verwalten Rekrutierungsprozesse für verschiedene Funktionen, von der Ermittlung des Personalbedarfs und der Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur Kandidatensuche, Koordination von Interviews, Unterstützung bei Auswahlentscheidungen sowie der Vorbereitung von Angeboten und Beschäftigungsunterlagen. Je nach Profil führen Sie auch direkte Sourcing-Aktivitäten durch, insbesondere für Fach- und technische Positionen.
Im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus koordinieren Sie Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten und stellen sicher, dass Mitarbeiter und Manager die angemessene HR-Unterstützung erhalten. Sie nehmen an jährlichen Leistungs- und Talentprozessen teil, arbeiten mit Managern zusammen, um Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und verfolgen vereinbarte Maßnahmen. Sie tragen auch zur Nachfolgeplanung, Schulung und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung bei.
Neben Ihren operativen Aufgaben nehmen Sie an HR-Projekten und Verbesserungsinitiativen teil. Dies kann die Überprüfung von HR-Prozessen, die Aktualisierung von Richtlinien und Dokumentationen, die Unterstützung interner Kommunikation und die Mitwirkung an der Implementierung neuer HR-Tools und -Praktiken umfassen. Sie arbeiten eng mit dem größeren HR-Team zusammen und entwickeln schrittweise Ihr Maß an Autonomie und Verantwortung in Ihrem zugewiesenen Bereich.
Der erfolgreiche Bewerber
Sie haben etwa 3 bis 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, wie HR Business Partner, HR Generalist, HR Advisor oder einer ähnlichen Rolle gesammelt. Sie haben praktische Erfahrung in mehreren HR-Bereichen, idealerweise einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Die Rekrutierung ist ein wichtiger Bestandteil der Position, daher sollten Sie sich wohlfühlen, Rekrutierungsprozesse zu verwalten und direkt mit Kandidaten zu interagieren. Erfahrung im direkten Sourcing ist sehr geschätzt, während Kenntnisse in der technischen oder IT-Rekrutierung von Vorteil wären.
Sie haben ein gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und können Ihr Wissen auf alltägliche HR-Situationen anwenden. Sie arbeiten gerne eng mit sowohl Mitarbeitern als auch Managern zusammen und sind in der Lage, Unterstützung zu bieten, während Sie wissen, wann es erforderlich ist, seniorere HR-Stakeholder einzubeziehen. Sie sind proaktiv, pragmatisch und lösungsorientiert. Sie verstehen den Geschäftskontext hinter HR-Anfragen und können Bedürfnisse in konkrete Maßnahmen umsetzen. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine serviceorientierte Denkweise und die Fähigkeit, konstruktive Beziehungen aufzubauen, sind unerlässlich. Sie sind organisiert, autonom in Ihren täglichen Aktivitäten und fühlen sich wohl dabei, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
Sie besitzen eine anerkannte Qualifikation im Bereich Human Resources, wie ein Brevet, einen Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Qualifikation. Französisch ist Ihre Muttersprache, mit fließenden Kenntnissen in Englisch und/oder Deutsch.
Was wird angeboten
Diese Position bietet eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Expertise als HR Business Partner weiterzuentwickeln, während Sie Verantwortung für einen breiten und abwechslungsreichen HR-Bereich übernehmen.
HR Business Partner 80-100% (H/F/X) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Michael Page International (Schweiz) SA bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Beziehungen und individuelle Kundenbetreuung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Vorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere im Private Banking voranzutreiben. Arbeiten Sie in der pulsierenden Region Zürich, wo Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten entfalten, sondern auch Teil eines engagierten Teams werden können.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International (Switzerland) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International (Switzerland) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International (Switzerland) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International (Switzerland) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
