- Un rôle RH polyvalent au cœur des enjeux stratégiques de l'entreprise. - Participez à des projets RH innovants au sein d'une équipe dynamique.
À propos de notre client
Notre client est une organisation suisse reconnue et solidement implantée dans sa région, qui accorde une place centrale à l'humain. Elle propose un environnement professionnel et collaboratif dans lequel les RH jouent un rôle clé dans l'accompagnement des managers, des équipes et de l'organisation.
Description du poste
- Accompagner et conseiller les managers et leurs équipes durant toutes les étapes du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, onboarding, évolution de carrière, santé au travail, réorganisations et gestion de la performance. - Apporter un conseil RH pertinent en conciliant les besoins de l'organisation, les intérêts des collaborateurs et le respect du cadre légal suisse. - Participer activement aux processus RH transversaux : politique salariale, formation et développement des compétences, succession, mobilité interne, administration RH, controlling, questions juridiques et reporting. - Contribuer à des projets RH spécifiques et à des initiatives innovantes, notamment dans le cadre de la revue et de l'évolution du SIRH. - Soutenir la gestion des effectifs et coordonner le suivi des coûts liés au personnel. - Contribuer à la planification organisationnelle et financière grâce à des analyses et indicateurs RH pertinents. - Assurer une communication interne efficace sur les différentes thématiques RH et participer à des activités de représentation externe. - Collaborer étroitement avec l'ensemble de l'équipe RH et contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques.
Profil recherché
- Formation supérieure en ressources humaines ou dans un domaine connexe, idéalement de niveau Bachelor ou Brevet fédéral. - Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner ou dans un rôle RH généraliste similaire. - Expérience dans la gestion ou la participation à des projets RH. - Bonne connaissance du droit du travail et des prescriptions légales suisses. - Excellentes compétences en communication et en négociation, associées à une personnalité empathique et orientée client. - Solides capacités d'analyse et aptitude à comprendre rapidement des situations complexes et à proposer des solutions pragmatiques et innovantes. - Sens élevé des responsabilités, discrétion et capacité à traiter des informations confidentielles. - Excellente maîtrise du français et idéalement bonnes connaissances de l'allemand. - Très bonne maîtrise des outils informatiques RH et intérêt pour la digitalisation des processus et les solutions SIRH. - Esprit d'équipe, approche collaborative et capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. - Personnalité dynamique, positive, polyvalente et capable de gérer plusieurs priorités simultanément.
Informations complémentaires
Vous interviendrez sur des sujets RH opérationnels et stratégiques, participerez à des projets innovants, notamment liés au SIRH, et évoluerez au sein d'une équipe RH collaborative et expérimentée.
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HR Business Partner (H/F/X) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Michael Page International (Schweiz) SA bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Beziehungen und individuelle Kundenbetreuung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Vorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere im Private Banking voranzutreiben. Arbeiten Sie in der pulsierenden Region Zürich, wo Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten entfalten, sondern auch Teil eines engagierten Teams werden können.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
